3�10日,龍鋼公司舉行公開競聘處級(jí)助理筆試�28人參加理論考試�1人缺�。開考前,隨�(jī)從四套題中抽取了“一�(hào)�”作為筆試試題,整�(gè)考試過程井然有序,考場紀(jì)律良�。考試�(jié)束后,工作人員在公司紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表的共同�(jiān)督下,對(duì)試卷�(jìn)行了密封,并立即按照分工�(jìn)行閱卷,閱卷�(jié)束后,競聘領(lǐng)�(dǎo)小組成員、紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對(duì)�(píng)分后的筆試答卷�(jìn)行驗(yàn)�、拆�,并�(duì)筆試成績�(jìn)行錄入與�(tǒng)�(jì)�
按照安排�3�12�,公司舉行了面試�27人參��2人缺考。本次面試評(píng)委由競聘�(lǐng)�(dǎo)小組各部門�(fù)�(zé)人組�,紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對(duì)面試過程�(jìn)行全程監(jiān)督,競聘人員首先抽取了面試順序號(hào),隨后采取抽選題作答和評(píng)委提問相�(jié)合的方法�(jìn)�,評(píng)委現(xiàn)場打分,紀(jì)檢監(jiān)察員�(jìn)行現(xiàn)場統(tǒng)�(jì),職工代表核查分?jǐn)?shù)。面試結(jié)束后,將根據(jù)筆試和面試各�50%的原則,核算出競聘人員的綜合成績。整�(gè)面試過程公開、透明、公正�
此次公開競聘是公司打破干部選聘方�,深化干部人事制度改革的一�(xiàng)重要嘗試。今�,公司將不斷完善公開競聘�(jī)制,適時(shí)地組織處�(jí)助理人員公開競聘,為更多的德才兼?zhèn)涞哪贻p骨干提供鍛煉與提升的�(jī)�(huì),創(chuàng)建公正與透明的晉升平�(tái)�
目前,此�(xiàng)工作已�(jìn)入考察階段�