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李都宏到煉鐵廠�(jìn)行契約化�(jī)效考核及人才梯�(duì)建設(shè)�(diào)�

2022-03-06 00:00    來源:煉鐵廠    作者:聶旭

        3�4�,公司黨委副書記、總�(jīng)理李都宏到煉鐵廠就契約化�(jī)效考核及人才梯�(duì)建設(shè)推�(jìn)工作�(jìn)行調(diào)研。公司行政管理部、計(jì)劃財(cái)�(wù)中心和煉鐵廠相關(guān)�(fù)�(zé)同志參加�

        李都宏在�(diào)研中指出,契約化、任期制改革是集�(tuán)以及公司2022年改革重要內(nèi)�,各單位要結(jié)合改革要�,詳�(shí)制定本單位改革方案及措施,同�(shí)加大政策宣傳力度,剛性執(zhí)行考核�(jié)�,用公平公正的績(jī)效分配檢�(yàn)改革成效、提升經(jīng)�(yíng)能力�

        �(jié)合煉鐵廠元月份契約化�(jī)效考核落實(shí)情況,他要求:一是行政管理部要對(duì)各單位重�(diǎn)崗位、關(guān)鍵人員績(jī)效收入�(jìn)行匯總分�,要充分體現(xiàn)“崗位靠競(jìng)�(zhēng)、激�(lì)憑貢�(xiàn)”的改革原�,確??己酥笜?biāo)科學(xué)合理、考核過程公平公正;二是�(jì)劃財(cái)�(wù)中心要利用信息化手段,對(duì)元月份績(jī)效考核有關(guān)情況廣泛開展問卷�(diào)�,并將績(jī)效考核情況納入民主�(píng)�(jià)�(diào)研范圍,持續(xù)做好過程�(jiān)�;三是煉鐵廠要厘清崗位承包和勞�(wù)承包范圍邊界,與綜合服務(wù)公司做好�(duì)接,加快推�(jìn)勞務(wù)置換工作,同�(shí)在外委外包等工作中切�(shí)�(fā)揮好安全、環(huán)�、生�(chǎn)主體�(zé)任,確保各項(xiàng)工作有序開展�

        �(guān)于人才隊(duì)伍建�(shè)工作,李都宏�(qiáng)�(diào),當(dāng)前鐵前人才培育工作已全面鋪開,煉鐵廠要用好平�(tái)、用活機(jī)�,在人才培養(yǎng)上既給機(jī)�(huì)、給舞臺(tái),又要教方法、壓�(dān)�,通過�(píng)比淘汰激�(fā)青年人才干事�(chuàng)�(yè)活力,逐步培養(yǎng)一支理論精、技�(shù)�、素�(zhì)�(qiáng)、作�(fēng)硬的青年人才�(duì)伍,�(shí)�(xiàn)人才梯隊(duì)良性循�(huán)�

        �(diào)研會(huì)�,煉鐵廠還就2022年元月份鐵前系統(tǒng)整體契約化績(jī)效運(yùn)行和人才梯隊(duì)建設(shè)開展情況�(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)�

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