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陜鋼“誰(shuí)能干就讓�(shuí)干”機(jī)制激�(fā)人才工作新活�
陜鋼“誰(shuí)能干就讓�(shuí)干”機(jī)制激�(fā)人才工作新活�
2022-01-20 00:00
�(lái)源:陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司
作者:李俐
新年伊始,陜鋼集�(tuán)就開(kāi)始組織對(duì)總部�(jī)�(guān)1�(gè)部門副職崗位,陜鋼集�(tuán)韓城公司3�(gè)部門正職崗位�(jìn)行公�(kāi)�(jìng)�,拉�(kāi)�2022年人才競(jìng)聘的序幕。這是陜鋼集團(tuán)積極踐行“揭榜掛帥!誰(shuí)能干就讓�(shuí)�”人才選用�(jī)制的一�(gè)縮影,該�(jī)制在陜鋼大力�(shí)施后取得了顯著成��
�(jī)�(guān)改革踐行“�(shuí)能干就讓�(shuí)�”理念�
2019年陜鋼集�(tuán)刀刃向�(nèi),推�(dòng)總部�(jī)�(guān)改革,將13�(gè)部門副職�30�(gè)高級(jí)�(jīng)��31�(gè)�(jīng)理崗位,全部面向集團(tuán)公開(kāi)、公平、公正競(jìng)聘上�,激活了“一池春�”。其中,50多名80后年輕人通過(guò)�(jìng)聘走上綜合管理與專業(yè)技�(shù)崗位,讓“�(shuí)能干就讓�(shuí)�”這一理念率先在總部機(jī)�(guān)層面得到了堅(jiān)決貫徹和有效示范,取得了良好效果。陜鋼集�(tuán)�(jī)�(guān)改革以后�“空崗必競(jìng)”“逢�(jìn)必�”成為總部�(jī)�(guān)人才選拔的鮮明特�,也為所屬各單位做出了榜��
“�(shuí)能干就讓�(shuí)�”成為選人用人共識(shí)�
�(guò)去陜鋼集�(tuán)�(jìng)聘上崗主要集中在龍鋼、漢鋼兩�(gè)主業(yè)單位,以基層班組�(zhǎng)崗位居多。現(xiàn)在競(jìng)聘的范圍已經(jīng)�(shí)�(xiàn)各�(gè)�(yè)�(wù)板塊的全覆蓋,而且�(jìng)聘崗位的職級(jí)也越�(lái)越高。特別是2021�,陜鋼集�(tuán)首次將龍鋼公司總�(jīng)理崗位�(jìn)行公�(kāi)�(jìng)�,開(kāi)�(chuàng)了該公司自成立以�(lái)的先�,在干部職工中引起不小的震動(dòng)。據(jù)不完全統(tǒng)�(jì)�2020年以�(lái),陜鋼集�(tuán)各單位共有超�(guò)150多�(gè)崗位�(jìn)行了公開(kāi)�(jìng)�,一大批想干�、能干事、干成事的人才走上了重要崗位,為各類人才尤其是青年骨干人才脫穎而出搭建了廣闊的平臺(tái)�
體系保障“�(shuí)能干就讓�(shuí)�”�(jī)制落地�
2019年陜鋼集�(tuán)出臺(tái)了《員工公�(kāi)選聘與內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法�,從制度流程上對(duì)采用崗位�(jìng)聘方式�(jìn)行人才選拔使用的情況作出了明確和�(guī)范。各單位在執(zhí)行過(guò)程中充分�(fā)揮了黨委�(lǐng)�(dǎo)(競(jìng)聘工作領(lǐng)�(dǎo)小組�、行政主�(dǎo)(人力資源部門�、紀(jì)委監(jiān)督(紀(jì)檢監(jiān)察部門�、工�(huì)參與(工�(huì)辦公室)的協(xié)同作�,確保了�(guò)程的公平公開(kāi)與公��2021年組織部門出臺(tái)了《中層管理人員競(jìng)聘上崗管理辦法�,�(jìn)一步細(xì)化了�(duì)中層以上管理崗位的競(jìng)聘工作,�(yán)格遵循干部管理有�(guān)�(guī)定和流程,確保依�(guī)依紀(jì)�
目前,陜鋼崗位競(jìng)聘與員工末等�(diào)整和崗位不勝任退出機(jī)制已�(jīng)形成了聯(lián)�(dòng),成為陜鋼集�(tuán)深化三項(xiàng)制度改革,實(shí)�(xiàn)“員工能�(jìn)能出、干部能上能�、收入能高能�”的重要抓�。下一步陜鋼集�(tuán)將深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作�(huì)議上的講話精神,積極探索“�(shuí)能干就讓�(shuí)�”�(jī)制在專業(yè)技�(shù)與技能領(lǐng)域的�(yīng)�,創(chuàng)造更多揭榜掛帥的�(jī)�(huì),讓各類人才的活力得到充分激�(fā)和釋放,�(shí)�(xiàn)“人人皆可成才、人人盡展其�”的良好局靀(李俐�
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