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陜鋼集團(tuán)召開(kāi)企業(yè)文化推�(jìn)座談�(huì)

2022-03-23 00:00    �(lái)源:陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司    作者:趙春�

3�21�,陜鋼集�(tuán)組織召開(kāi)企業(yè)文化推�(jìn)座談�(huì),也是落�(shí)集團(tuán)“三會(huì)”�(guān)于創(chuàng)建改革文化工作的一次部署會(huì)。集�(tuán)改革�、黨委宣傳部、品牌管理部�(fù)�(zé)人及所屬各單位黨委宣傳文化分管�(lǐng)�(dǎo)、黨群工作部�(fù)�(zé)人及相關(guān)人員參與座談,集�(tuán)黨委副書(shū)�、工�(huì)主席武軍�(qiáng)出席,會(huì)議由黨委宣傳部部�(zhǎng)王宏義主��

本次�(huì)議旨在學(xué)�(xí)�(lǐng)�(huì)楊海峰董事長(zhǎng)�(guān)于改革文化建�(shè)的指�(dǎo)意見(jiàn),討論陜鋼集�(tuán)改革文化建設(shè)工作思路,落�(shí)在改革實(shí)踐中提煉改革文化、發(fā)掘培育改革先�(jìn)典型、以宣傳為切口推�(dòng)改革深化的總體思想,探索符合企�(yè)�(shí)際、具有陜鋼特�、助推改革實(shí)踐的文化�(chuàng)建路徑�

武軍�(qiáng)就推�(jìn)改革文化工作指導(dǎo)講話(huà)�

一是闡釋了改革文化�(chuàng)建的背景,指出推�(jìn)改革文化建設(shè)是落�(shí)集團(tuán)“三會(huì)”精神,集�(tuán)改革任務(wù)落地的工作要�,是圍繞企業(yè)中心工作,將改革思想貫穿下去,支�、擁�(hù)改革的具體體�(xiàn)�

二是提出改革文化是推�(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引擎�“黨建�(lǐng)�、班子引�(lǐng)、干部走在前�”、經(jīng)�(yíng)人才檢閱�(jìng)聘等各項(xiàng)工作都反映出了改革落地的真實(shí)變化,改革正在集�(tuán)各�(gè)層面全面推行,宣傳工作要善于�(fā)�(xiàn)、感知變��

三是�(duì)董事�(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)�(jìn)行了解讀,指出改革文化要從思想�、信念上�(shù)立信�,落腳點(diǎn)要體�(xiàn)在行�(dòng)上;方法上要�(shù)立典型人物和案例,小中見(jiàn)大,�(fā)掘鮮活事�,給宣傳工作提出了要求和方法�

四是�(qiáng)�(diào)典型案例要形成可�(fù)�、可推廣的經(jīng)�(yàn),宣傳口要用犀利的眼光去發(fā)�(xiàn),活躍載�,利用小切口做好做實(shí)典型培育工作,讓典型人物和典型做法發(fā)揮出引領(lǐng)示范作用,調(diào)�(dòng)全員,匯聚成真實(shí)、生�(dòng)的陜鋼改革文化�

�(huì)議要�,各單位要加快部署落�(shí),發(fā)掘典型、跟蹤典�、報(bào)道典�,充分發(fā)揮宣傳引�(lǐng)作用,聚焦集�(tuán)改革任務(wù),賦能改革成果培�,真正做到董事長(zhǎng)提出�“利用宣傳小切�,撬�(dòng)改革大格局”的任�(wù)目標(biāo),�(jìn)一步營(yíng)造改革文化的濃厚氛圍�

�(huì)�,與�(huì)人員分別作了交流�(fā)言,分享了�(xué)�(xí)楊海峰董事長(zhǎng)�(guān)于改革文化指�(dǎo)意見(jiàn)的思想�(rèn)�(shí),提出了落實(shí)從宣傳口出發(fā),推�(dòng)改革在各基層深化�(xì)化的各項(xiàng)工作舉措。(趙春燕)

 

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