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按照陜鋼集團(tuán)�(xué)�(xí)貫徹�(xí)近平新時(shí)代中�(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育�(diào)研工作安排,6�5�,陜鋼集�(tuán)黨委副書�、總�(jīng)理許曉增到龍鋼公司就�(jìn)一步深化工資總額備案制改革及一線職工薪酬保障情況�(jìn)行調(diào)研。陜鋼集�(tuán)�(yùn)�(yíng)改善�、辦公室相關(guān)同志、龍鋼公司領(lǐng)�(dǎo)李都�、朱元洲,及相關(guān)部門、基層單位負(fù)�(zé)同志、職工代表參加�
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許曉增首先來(lái)到龍鋼公司煉鐵廠高爐支部,就一線職工薪酬保障情況與職工面對(duì)面�(jìn)行交流座�,在了解了一線的具體情況后,他表�,此次工資總額備案制面對(duì)面調(diào)�,是為了更加全面深入了解工資總額備案制在基層的落�(shí)情況,最大限度保障職工收�,落�(shí)工資總額備案制就是要�(diào)�(dòng)各級(jí)干部職工的積極�,對(duì)深化企業(yè)改革、推�(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意��
隨后,許曉增在龍鋼公司煉鐵廠�(huì)議室與各單位相關(guān)人員及職工代表�(jìn)行座�,并�(duì)工資總額備案制的核心要義作了�(shuō)�,要求龍鋼公司各�(jí)人員要堅(jiān)定工資總額備案制思想不動(dòng)�。就如何開展好工資總額備案制工作,他提出三點(diǎn)要求�
一是聚焦一般職工,要客觀分析低收入人員工資水平現(xiàn)狀,研究存在問(wèn)�、提出改�(jìn)措施,結(jié)合近年來(lái)技�(shù)提升、裝備升�(jí)等�(jìn)步因素,在定員定�、崗位價(jià)值評(píng)�(jià)方面再梳理、再�(yōu)�、再深入,切�(shí)保障一般群體人員收�;聚焦�(guān)鍵群�,要將工資總額備案制延伸到作�(yè)區(qū)一�(jí),構(gòu)建作�(yè)區(qū)�(duì)分廠�(fù)�(zé)、分廠對(duì)公司�(fù)�(zé)、公司對(duì)集團(tuán)�(fù)�(zé)的三�(jí)�(zé)任體�,充分下放權(quán)�,有效激�(fā)�(guān)鍵群體人員活��
二是深化�(guó)企改革再�(fā)�,兩�(jí)管理人員要按�5%的目�(biāo)�(yán)格執(zhí)行不勝任退�,崗位全員要公平、公�、公開推行競(jìng)�(zhēng)上崗,把核心聚焦到績(jī)效管理與工資總額管理上來(lái),及�(shí)與集�(tuán)公司相關(guān)部門交流探討,�(jìn)一步強(qiáng)化成本意�(shí)、提升管控能力,改�(jìn)思路、優(yōu)化方�、動(dòng)�(tài)�(diào)�,增�(qiáng)工資總額備案制運(yùn)行體系的�(yán)�(jǐn)性與科學(xué)性,有效適應(yīng)鋼鐵行業(yè)下行期的工資總額備案制管��
三是�(jiān)持走群眾路線,堅(jiān)持問(wèn)需�(wèn)�(jì)基層,充分發(fā)揮基層人員主觀能動(dòng)�,闖出一條符合企�(yè)特色的追趕超越新路子,切�(shí)�(fā)揮先行示范作�,做好陜鋼集�(tuán)改革�(fā)展的排頭��
�(diào)研中,龍鋼公司黨委副書記、總�(jīng)理李都宏就龍鋼公司今年以�(lái)工資總額備案制考核指標(biāo)完成情況、借資情況、四類層分配情況作了專題匯報(bào),參�(huì)人員就落�(shí)工資總額備案制過(guò)程中存在的問(wèn)題與建議作了交流�(龍鋼公司 聶旭 康凡)
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