9�15�,陜煤集�(tuán)召開黨委理論�(xué)�(xí)中心組學(xué)�(xí)(擴(kuò)大)�(huì)�,深入學(xué)�(xí)貫徹�(xí)近平總書記在中央全面深化改革�(lǐng)�(dǎo)小組第四次會(huì)議上的重要講話精神,�(rèn)真學(xué)�(xí)《關(guān)于加�(qiáng)和改�(jìn)國有企業(yè)薪酬管理的意見》以及中央企�(yè)、地方國資委考核分配工作�(huì)議有�(guān)精神。集�(tuán)公司黨委書記、董事長張文琪主持會(huì)議并講話�
�(xí)近平總書記指�,國有企�(yè)特別是中央管理企�(yè),在�(guān)系國家安全和國民�(jīng)�(jì)命脈的主要行�(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占�(jù)支配地位,是國民�(jīng)�(jì)的重要支�。要逐步�(guī)范國有企�(yè)收入分配秩序,實(shí)�(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)�(gòu)合理、管理規(guī)�、監(jiān)督有�,對不合理的偏高、過高收入�(jìn)行調(diào)�。要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企�(yè)�(fù)�(zé)人履職待�、業(yè)�(wù)支出,除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)�(wù)制度�(guī)定標(biāo)�(zhǔn)的業(yè)�(wù)支出�,國有企�(yè)�(fù)�(zé)人沒有其他的“職�(wù)消費(fèi)��
�(huì)議強(qiáng)�(diào)
要深入學(xué)�(xí)貫徹�(xí)近平總書記重要講話精�,認(rèn)真落�(shí)中省有關(guān)決策部署�2018�,國�(wù)院印�(fā)《關(guān)于改革國有企�(yè)工資決定�(jī)制的意見�,提出了建立健全與勞�(dòng)力市場基本適�(yīng)、與國有企業(yè)�(jīng)�(jì)效益和勞�(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制,完善國有企業(yè)工資分配�(jiān)管體�,促�(jìn)收入分配更合�、更有序�2023�,人力資源社�(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《國有企�(yè)�(nèi)部薪酬分配指引》和《國有企�(yè)津貼�(bǔ)貼和福利管理工作的通知�,對工資總額管理、崗位管�、職級評�、薪酬水平確�、績效管�、津貼補(bǔ)貼和福利�(fā)放等明確�(biāo)�(zhǔn)要求�2024�,中�、國辦印�(fā)《關(guān)于加�(qiáng)和改�(jìn)國有企業(yè)薪酬管理的意見�,要求國有企�(yè)�(qiáng)化穿透式�(jiān)管,�(yán)格規(guī)范各層級企業(yè)薪酬管理�2025�,國�(wù)院國資委召開中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作�(huì)�,要求對各級高級管理人員的薪酬要�(yán)格規(guī)范,對科技�(chuàng)新等骨干人員要強(qiáng)化激�(lì),對基層苦臟累險(xiǎn)的一線崗位要保障傾斜,讓國企薪酬�(jié)�(gòu)越來越科�(xué),社�(huì)感知越來越好�
�(huì)議指�
集團(tuán)公司�(jiān)定落�(shí)中省相關(guān)政策要求,圍繞“總額管�、結(jié)�(gòu)�(yōu)�、規(guī)范管理”等�(guān)鍵環(huán)節(jié),制定實(shí)施《�(jìn)一步加�(qiáng)薪酬管理的實(shí)施意見�,組織召開薪酬管理工作專題會(huì)�,并提出�(jìn)一步加�(qiáng)和規(guī)范薪酬分配管理安排,明確�16條具體措�,全面推�(dòng)薪酬制度改革任務(wù)落地落實(shí)�
�(huì)議要�
1.要全面強(qiáng)化合�(guī)管理
集團(tuán)公司上下要統(tǒng)一思想,深刻認(rèn)�(shí)到薪酬管理工作對推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)�、深化“五型”總部建�(shè)、加�(qiáng)各級班子建設(shè)的必要�。要持續(xù)推�(jìn)投資、決�、制度、業(yè)�(wù)流程及薪酬等全方位合�(guī)管理,有效防范和化解各類�(fēng)�(xiǎn),有力保障集�(tuán)高質(zhì)量發(fā)��
2.要持�(xù)�(qiáng)化薪酬管�
不能把“整治薪酬亂象、規(guī)范內(nèi)部分配”簡單片面理解為降薪限薪,要�(yán)格規(guī)范各層級企業(yè)薪酬管理,調(diào)節(jié)過高收入,統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企�(yè)、企�(yè)�(nèi)部不同群體間的分配關(guān)系,全面清理整合�(shè)置不合理、激�(lì)效果不明顯的�(xiàng)目,�(jiān)決杜絕“以�(jiǎng)代管”和變相�(fā)放單�(xiàng)�(jiǎng)、津�(bǔ)貼等問題,強(qiáng)化對各級企業(yè)�(fù)�(zé)人的薪酬管理,持�(xù)提升考核分配的精�(zhǔn)�、規(guī)范性、穿透��
3.要切�(shí)�(qiáng)化薪酬激�(lì)
加強(qiáng)工資總額考核管理,推�(dòng)工資總額與企�(yè)效益剛性考核、同向聯(lián)�(dòng),充分體�(xiàn)“效益增工資增,效益降工資降�。持�(xù)�(yōu)化收入分配結(jié)�(gòu),建立以崗位�(jià)值為基礎(chǔ)、績效貢�(xiàn)為核心的分配�(jī)制,常態(tài)化開展工資分配調(diào)�,深化差異化薪酬管理,加大向�(guān)鍵崗�、骨干員工和一線苦臟累�(xiǎn)崗位的傾斜力度,增強(qiáng)核心�(guān)鍵人才薪酬市場的競爭��
4.要有效強(qiáng)化穿透管�
集團(tuán)公司�(lǐng)�(dǎo)班子成員要在分管�(lǐng)域內(nèi),各板塊公司要在所屬企�(yè)主要�(fù)�(zé)人會(huì)議上,總部各部門要在月度例會(huì)中,�(rèn)�?zhèn)鬟_(dá)�(xué)�(xí)集團(tuán)薪酬管理工作專題�(huì)精神,做好工作安�,抓好工作落�(shí)。各級黨委理論學(xué)�(xí)中心組要將國企薪酬制度改革作為重要內(nèi)�,組織開展專題學(xué)�(xí),�(jìn)一步樹牢政治意�(shí),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)�(dāng),扎�(shí)推�(jìn)薪酬制度改革各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落地見效。集�(tuán)公司�(lǐng)�(dǎo)班子成員,總工程�、總法律顧問、準(zhǔn)高級管理人員,總部各部門主要�(fù)�(zé)人參加會(huì)�。(曹金亮)
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�