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青工“通關(guān)”是這樣“煉成”的

2021-01-12 00:00    來源:軋鋼廠    作者:孫亞�

        近年�,軋鋼廠聚焦新時代青年隊伍建設要求,著力在思想教育、業(yè)務培�、成長平臺等方面聚力用勁,打通青工進步“�(guān)�”,促進青年職工早日崗位成��

開展特色技能培�,深�“素質(zhì)提升�(guān)”

        該單位持�(xù)�(yōu)�“傳幫�”培訓載體,在師帶徒制度基礎上,持�(xù)推進班組長輪訓工作,對管理、安�、設備維�、崗位工種、技�(shù)等方面進行專項培訓,通過“一對一”“多對一”專項培訓,力促青工熟練掌握崗位規(guī)范操作、標準作�(yè)流程,從而練好基本功,做到業(yè)務能力無短板。同�,通過各類技�(shù)比武活動,不斷提升青工操作水平和�(yè)務素�(yǎng),給青工崗位成才注入新活��

建立青年朋友圈,促�“學習交流�(guān)”

        該單位把新進大學生和青工作為重點培�(yǎng)對象,推行符合分廠實際的大學�“1235”培養(yǎng)管理思路。通過“雙師�”進一步夯實技�(shù)導師“傳幫�”責任,鼓勵大學生盡快掌握崗位技�。一方面通過QQ�、微信群、大學生座談會等互動溝通形式建立青年朋友圈,思政導師及時�(guān)注大學生思想動態(tài),解決大學生困惑,提升其歸屬�;二是通過“五抓一提升”工作機制,持�(xù)推進干部職工作風建設,將解決職工訴求作為常�(tài)化工作推�。通過收集訴求,分廠及時掌握青工思想動態(tài)和生活困難情�,使其真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,全身心投入到各項工作中�

過好“緊日�”,推�“青年崗位�(chuàng)效關(guān)”

        該單位要求全員增強危機意�,牢固樹立過“緊日�”思想。通過�(chuàng)新降本新路徑、探索增效新方法,分�(huán)節(jié)、分項目對降本增效措施的開展情況進行�(jiān)�、驗�。同時從材料管理、修舊利�、創(chuàng)新創(chuàng)效等�(guān)鍵點入手,圍�“我為企業(yè)降本增效獻一�、出一�、干一�”、修舊利廢申報等活動,動員廣大青年自覺參與到崗位�(chuàng)新創(chuàng)效實踐中,為公司全年降本增效目標再添動力�

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