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加快技能“提素� 促進高技能人才成�

2021-03-26 15:52    來源:煉鐵廠    作者:賈江�

       近期,煉鐵廠深入推�“兩抓一提升”,堅持將員工素質(zhì)提升工作作為全年教育培訓(xùn)重點,通過加快員工技能等�“提素”培訓(xùn)、實行培�(xùn)效果與相�(yīng)指標掛鉤、學(xué)�(xí)成績與收入考核激勵機制等舉措,不斷激�(fā)高技能人才工作積極�、主動性、創(chuàng)造�,全面提升高技能人才技能水�,助推企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展�

量化考核 提升�(jīng)濟技�(shù)指標

       為確保員工技能等級培�(xùn)取得實效,該單位�(chuàng)新提出了�(xué)�(xí)培訓(xùn)“培訓(xùn)效果與相�(yīng)指標掛鉤、學(xué)�(xí)成績與收入掛鉤的考核激勵機�”新思路,通過細化制定看水�、爐前工、高爐工長等�(guān)鍵工種考核細則,量化《設(shè)備故障休�(fēng)率每月降�0.01%》《出鐵正點率100%》《保證噴煤系�(tǒng)正常和高爐正常噴吹》等考核項目,定期對培訓(xùn)整體效果和負�(zé)培訓(xùn)專業(yè)負責(zé)人進行評估,實行獎�(yōu)罰差,力促員工技能水平穩(wěn)步提�,確保為各項�(jīng)濟技�(shù)指標提升奠定堅實基礎(chǔ)保障�

技能考核 提升崗位人才技�

       該單位緊跟行�(yè)科技進步�(fā)展趨�,結(jié)合行�(yè)�(jié)�(gòu)�(diào)�、生�(chǎn)工藝更新等現(xiàn)狀,堅持以“人才是第一資源”為原�,定期組織開展特有工種職�(yè)技能鑒�“理論+實踐”培訓(xùn),促進員工技能水平提�,不斷筑牢企�(yè)�(fā)展根�。同�,組建了三支專家考評隊伍,分批次、分工種、分級別對高爐煉鐵工、高爐運�(zhuǎn)�、高爐原料工進行特有工種技能鑒定實踐測評和技師論文評審工�,進一步保障企�(yè)職業(yè)技能等級認定工作的合格��

目標考核 提升全員整體素質(zhì)

       針對�(guān)鍵崗位及技�(shù)人員人才建設(shè),該單位建立�(nèi)部人力資源配置人才庫,設(shè)定不同崗位相�(yīng)培訓(xùn)目標,并由主管廠長、工程師或經(jīng)驗豐富的技師分片包�,開�(shè)�(guān)鍵崗位爐長班、作�(yè)長班、科長班和技�(shù)人員技師班、高級工班、中級工�,每月至少兩次強化培�(xùn),實行職稱聘任升級制,掛鉤個人績效,不斷激�(fā)�(guān)鍵崗位及技�(shù)人員�(xué)�(xí)技�、創(chuàng)先爭�(yōu)的積極�,全力促進鐵前隊伍整體素�(zhì)提高,著力培�(yǎng)一�“向上向善、訓(xùn)練有�、爭先創(chuàng)�(yōu)、令行禁�”的鐵前高技能人才隊��

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