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繪制“人才藍圖� 激�(fā)人才活力

2021-04-23 15:01    來源:煉鋼廠    作者:路芙� 李小�

        近期,陜鋼龍鋼公司煉鋼廠圍繞“人才強企、人才興�”�(fā)展理�、人才資本理念,不斷�(chuàng)新培訓形�,拓展培訓范�,優(yōu)化資源配置,全面激�(fā)企業(yè)人才活力,為公司實現(xiàn)“國內(nèi)一� 行業(yè)領先”總目標提供強有力保障�

啟動“五大工程”,深度挖掘人才潛�

        按照龍鋼公司“1381”啟航工程計劃,該單位啟動“五大工程”�(guī)劃高學歷人才成長模型,深度挖掘人才潛�。通過推行新進大學生“青藍工程”、高潛人�“菁英工程”、高技能人才和專業(yè)技術人�“匠心工程”、后備干�“翱翔工程”、人才孵�“陣地工程”�“五大工程”,聚焦人才選用機�,切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,盤活隊伍干事活力,提高人才創(chuàng)新效能。同�,率先開展大學生輪流上講臺活�,采�“人人當老師、人人勇分享”的培訓學習模�,由以往被動的學習方式轉(zhuǎn)�?yōu)橹鲃訉W習,讓大學生們自己講,大家聽,通過精彩的授課,大學生們在參與過程中充分發(fā)揮自身優(yōu)�,展�(xiàn)自我風采,提升分析研�、交流溝通、總結歸納的能力,實�(xiàn)了學以致�、用以促�、學用相長的培訓目的�

利用�(wǎng)絡智慧平�,培�(yǎng)高技能人�

        該單位充分運用新媒體信息化手�,從簽到、培�、考試到效果評估,均采取網(wǎng)絡在線形式進行,推動教育培訓安�、有�、有�、閉�(huán)開展。針對年初既定培訓計�,由馮建斌技能大師工作室專業(yè)技術人才、高技能聘任人�、精英內(nèi)訓師等擔任老師,通過在微信群推送信�、微視頻等內(nèi)�,開展在線教�。學員和老師可隨時交流討�,碰撞思想火花,將以往的單向輸入變?yōu)殡p向交�,使全員受益。該單位通過出臺�(wǎng)絡學習競賽方�,細化考評措施,夯實人員責任,確保培訓效果,通過精準兌現(xiàn)培訓補貼、師帶徒補貼、員工金點子補貼等,激�(fā)全員積極�。同時充分發(fā)揮典型示范引領作用,在基層掀起學習先進典�、爭做先進典型的熱潮,形成全員主動學�、奮勇爭�、比學趕超的良好氛圍�

利用兩個工作室,助力人才隊伍建�

        升級“勞模工作�”�“技能大師工作室”,將其作為開�(fā)員工�(chuàng)造力的有效載�,助力技能人才隊伍建設,傳承勞模精神、勞動精�、工匠精神的文化陣地,助推企�(yè)高質(zhì)量發(fā)�。薛小永勞模工作室結合煉鋼生�(chǎn)工藝要求,使用建模軟件對煉鋼�(zhuǎn)爐和連鑄生產(chǎn)工藝過程進行三維建模,將車間三維漫游、轉(zhuǎn)爐煉�、連鑄生產(chǎn)工藝流程通過語音、圖文及三維動畫的形式進行邏輯�(zhuǎn)化,實現(xiàn)煉鋼冶煉工藝的數(shù)字化模擬,通過身臨其境的體驗,使員工更系統(tǒng)、更安全、更高效理解煉鋼,傳承技�。馮建斌技能大師工作室以工�(yè)自動化綜合實訓為主要開展方式,通過實操實驗掛箱,模�“皮帶輸送機控制”“搶答�”“交通控制燈”等控制系�(tǒng),強化職工工�(yè)自動化意�,為公司培養(yǎng)高技能人��

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