班組長是企業(yè)的兵頭將尾,可以�“�”不大,責(zé)不輕,權(quán)不重,事不少。下面請跟隨筆�,一起看看龍鋼公司煉鐵廠的青年班組長們是如何充分�(fā)揮企�(yè)與員工的橋梁紐帶作用,筑牢紀�“紅線”和廉�“底線”�?
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不講“面子”,筑牢紀�“紅線”
故事時間�2021�2�
故事�(jīng)過:“班長,今年我就要退休了,還真舍不得離開咱這個大家庭。入職這么多年,從來沒有找你辦過事,臨退前你幫個忙,給我評個五星級員工,讓我退休工資相對高一��”
“李師�,誰當五星員工不是我說了算,而是你們自己說了算?!秵T工分級測評考核辦法》中,每個人每一分都是有�(jù)可查的,確認簽字、公示等�(huán)節(jié)也都必須在全員監(jiān)督下進行。要想被評為五星級員�,你就必須在SOP上比別人多下功夫,勞動紀律上多上點心,日常工作中再積極主動一點,自己要好好把��”
故事感悟�班組長是基層班組黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一�(zé)任人,對自己要常懷律己之心,要清楚認識到“身之主宰便是�”的道��“面子”可以�,但前提是決不能觸碰紀�“紅線”。對員工要一碗水端平,始終保持公平公正原�,更要積極引�(dǎo)員工不斷向善向上,讓員工明白幸福生活是靠自己奮斗出來,而不是靠“面子”爭取來的�
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不走“�(guān)�”,恪守廉�“底線”
故事時間�2021�4�
故事�(jīng)過:“班長,這是我自己做的醪�,你拿回去嘗一�,順便和你商量一�,本月考核項能不能幫我刪掉,我已經(jīng)深刻認識到自己的錯誤,你就給我一個機會,處罰就不要有��”
“心意我領(lǐng)了,東西請拿�。批評教育是批評教育,考核獎勵是考核獎勵,如果我把制度向你傾斜一�,那其他員工勢必會得到不公平對待�”“話說回來,你�(yīng)該把這次考核當成一次警�,哪里跌倒了就從哪里爬起�。我相信,只要你管好自己的安全生�(chǎn)‘�(zé)任田’,多為企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻計出�,下個月獎勵肯定有你�”
故事感悟�嚴格遵循“以事實為根據(jù)、以制度為準�”的獎�、考核原則是評判一名班組長是否合格的標準線。要讓班組員工心往一處想、勁往一處使,就要注重規(guī)范懲�、恪守廉�“底線”。要知道�“吃拿卡要”是班組建�(shè)的絆腳石�“知責(zé)于心、擔(dān)�(zé)于身、履�(zé)于行”才是班組建設(shè)的助推劑�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�