6月份,軋鋼廠緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)�、綠色智�”三大主題,通過隱患排查、人才培�(yǎng)、精�(xì)管理等舉�,為企業(yè)�(shí)�(xiàn)“國內(nèi)一� 行業(yè)�(lǐng)�”總目�(biāo)注入新活力�
隱患排查,織密安全防�(hù)�(wǎng)
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為�(jìn)一步增�(qiáng)“紅線”意識�“底線”思維,大力營造學(xué)安全、知安全、懂安全的濃厚氛�,該單位充分�(fā)揮網(wǎng)�(luò)�(yōu)�,將一日三�、夜間督�、安全大檢查等查出的安全隱患和違章及時�(jìn)行整理,并推送到“平安軋鋼”微信�,按�“查有問題、整有落�(shí)、改有實(shí)�”的原�,由相關(guān)單位�(fù)�(zé)人主動認(rèn)�(lǐng)、抓好整�,并在群里及時回�(fù)落實(shí)�(jìn)度和整改情況。同時建�“曝光�”安全隱患通報�(jī)�,將每月典型性違�、違章人員照片�(jìn)行匯總整理,對違章人員�(jìn)行安全再教育,�(jìn)一步提高人員安全意�,為生產(chǎn)安全順行保駕�(hù)��
人才培養(yǎng),匯聚發(fā)展新動能
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該單位以培養(yǎng)80�90后青年職工為重點(diǎn),抓好人才培�(yǎng),全面提高人才培�(yǎng)能力,一是通過專業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵�“理論+�(shí)�”技�(shù)比武�“�(xué)�(xí)�(qiáng)�”平臺等線上線下學(xué)�(xí)方式,不斷豐富廣大青年職工的知識儲備�,提升專�(yè)技能水�;二是通過“師帶�”活動,以“以老帶�”的方法開展工�,傳授經(jīng)�(yàn),引�(lǐng)青年職工以積極的姿態(tài)面對各種挑戰(zhàn),幫助其快速成�;三是通過給青年骨干壓�(dān)�、給任務(wù)、放�(quán)�,嚴(yán)考核倒�,加快青年骨干隊(duì)伍建�(shè),不斷激�(fā)人才�(nèi)生動力,為企�(yè)可持�(xù)�(fā)�“造血生髓”,匯聚發(fā)展新動能�
精細(xì)管理,助力節(jié)能增效軋�
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該單位緊緊圍�“�(xué)黨史、悟思想、辦�(shí)事、開新局”要求,堅持把黨史�(xué)�(xí)教育同解決實(shí)際問題結(jié)合起�,針對各類生�(chǎn)技�(shù)“疑難雜癥”,建立攻�(guān)小組,細(xì)化責(zé)任清�,逐項(xiàng)明確整改期限,實(shí)�(xiàn)降低中廢、降低切�、優(yōu)化負(fù)差等�(guān)鍵因素的有序�(tǒng)�。同時從降低加工成本、提升鋼材成材率、提升增效品�(guī)比例、高效益品規(guī)增量�(chuàng)效四方面,梳理出18�(xiàng)可量化、可掛責(zé)、可評價的降本攻�(guān)措施,降本增效顯�。上半年累計�(chuàng)�3400萬元,真正把“�(shí)�”辦到職工心坎�,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大合��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�