今年以來,龍鋼公司堅(jiān)持以人才�(qiáng)企戰(zhàn)略為引領(lǐng),深�“群星璀� 照耀鋼城”先�(jìn)典型培樹工程和五支人才隊(duì)伍建�(shè),持�(xù)豐富育才方式、優(yōu)化激�(lì)措施,教育引�(dǎo)廣大干部職工在瓶頸攻�(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)�、升級轉(zhuǎn)型等方面積極工作、努力奮斗,為推�(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)�(shí)人才支撐�
豐富育才方式
�(jiān)持黨管人�,牢固樹�“人才是企�(yè)�(fā)展的核心競爭�”,堅(jiān)持企�(yè)�(fā)展與人才資源相結(jié)�,業(yè)�(wù)�(fā)展與人力資源相匹�,堅(jiān)持全面深�“三項(xiàng)�(jī)�”,不斷拓展人力資源系�(tǒng)的內(nèi)涵和外延,深入開�“揭榜掛帥”“賽馬”等活�(dòng),結(jié)合員工星級評定和專業(yè)技�(shù)人員聘任,創(chuàng)新構(gòu)�“紅黃綠燈”�(jī)�,把工資績效與人才貢�(xiàn)�(jié)果相掛鉤,對不同群體�(jìn)行排名評�(jià),不斷為廣大高技能人才創(chuàng)造揭榜掛帥的�(jī)會和平臺,培�(yǎng)出一批批“信念�(jiān)�、能力突出、作�(fēng)過硬、充滿激�”的高素質(zhì)人才�(duì)伍�
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建塑精英名片
深化校企合作,創(chuàng)新打造采擷管理知識、提升經(jīng)營思路、吸取創(chuàng)�(yè)�(jīng)�(yàn)的高端成長平�——西北大學(xué)MBA�,層層選拔出81名管理干部入�(xué)培訓(xùn),充分發(fā)揮各級管理干部的支撐紐帶作用。同�(shí)在全公司范圍�(nèi)�(shí)行人才資源共享互�(bǔ),根�(jù)各單位生�(chǎn)�(jīng)營及緊缺人才�(shí)�,選取了鐵前、鋼�17名經(jīng)營管理及專業(yè)技�(shù)人員�(jìn)�“雙向交流”,學(xué)思踐悟、躬身前�,帶�(dòng)�(tuán)�(duì)掌握生產(chǎn)相關(guān)工藝技�(shù)和安全技�,不斷提高破解瓶頸問題的能力�
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�(yōu)化激�(lì)措施
按照《龍鋼公司處級管理人員管理辦法》《龍鋼公司關(guān)�2020—2021年度中層考評的通知》,對各單位�(lǐng)�(dǎo)班子、中層干部、專�(yè)技�(shù)人員、助理級干部�(jìn)行了年度考評,獎(jiǎng)�(yōu)罰差,強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)�(dāng)。持�(xù)激�(lì)聘任專業(yè)技�(shù)、高技能人才依托勞�、工匠創(chuàng)新工作室等平臺圍繞降本增效�“賽馬”�(jī)�、工藝優(yōu)�、升級轉(zhuǎn)�、綠色智能等�(lǐng)域積極開展勞�(dòng)競賽�“一�(jì)一策一�”、小�(jì)小改等活�(dòng),努力營�“想干�、會干事、干成事”的干事氛�,讓“向上向善、訓(xùn)練有�、爭先創(chuàng)�(yōu)、令行禁�”成為廣大職工的素�(zhì)�(biāo)�(zhǔn)�
截至目前,龍鋼公司累�(jì)聘任高級職稱23�、中�49�,聘任高級技�32�,技�154�,技�(shù)改造項(xiàng)�200余項(xiàng),年�(chuàng)�2000余萬元�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�