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三問三� 讓青年大有作�

2022-05-25 19:52    來源:儲運中�    作者:張坤�

        �“三問三�”大討論活動實施以來,龍鋼公司儲運中心鐵運黨支部快行動、重落實,結(jié)合支部青年職工多的特�,以“主動融入、強化保�、優(yōu)�(zhì)服務(wù)”為主�,把�(zhǔn)工作方向,找�(zhǔn)思想政治工作與生�(chǎn)�(jīng)營的切入�,力求在拓展外延中豐富內(nèi)�,在�(chuàng)新發(fā)展中增添活力,促使支部青年在崗位上建功立�(yè)�

        思想引領(lǐng)找準(zhǔn)方向

        “大河有水小河滿,大河無水小河�。企�(yè)的發(fā)展與我們每個人息息相關(guān),我們都是企�(yè)的主人翁,一定要思想融入、工作�(jìn)�,在崗在位在狀�(tài)�”聽完青年�(tuán)員的宣講�,鐵路運輸作�(yè)區(qū)行車班長入黨積極分子馬俊虎備受鼓�,表示要主動�(dāng)�“主力�”�“排頭�”,帶�(lǐng)班組堅決完成裝卸車任�(wù),讓集團(tuán)公司部署變成實踐、目�(biāo)變成�(xiàn)��

        該支部梳理了近三年鐵運吞吐量與優(yōu)價運�?shù)�?shù)�(jù)對比分析表,各班組利用班前班后會、班組活動等,圍�“三問三�”“如何�”等主題�(jìn)行討�,人人談想法、講體會、找差距、補短板。各包聯(lián)干部深入班組,聽取有�(guān)改革的意見和建議,全員在思想碰撞中�(jìn)一步明確了工作舉措。同時組建青年宣講團(tuán),通過多種形式讓職工了解當(dāng)前形勢,讓職工明確目�(biāo)方向,真正做�“人合、心�、力合、事�”�

        青工培養(yǎng)激�(fā)活力

        “聽說了嗎?今年如果拿到注冊安全工程�,公司一次性獎�5000元,……”“趁著年輕,我們得趕緊充電,獲取更多的技��”兩位90后機車司機在提及職業(yè)資格薪酬和職稱待遇時說道�

        “三問三�”大討�,關(guān)于青年人才培�(yǎng)與晉升渠道的舉措格外引人注目。在聽取職工意見和建議后,該支部建立職工榮譽管理臺賬,將職工獲取的榮譽與其崗位晉�、薪酬待�、學(xué)�(xí)培訓(xùn)相對�(yīng)。推�(jìn)班組長公開競聘上�、規(guī)范新入職大學(xué)生雙向交流、輪崗鍛煉機��4月份,通過公開競聘,聘任機車司機專�(yè)技�、專�(yè)技師助�2�、龍門吊專�(yè)技師助�1�。通過建立競聘上崗、優(yōu)勝劣汰的用人機制,多勞多�、崗變薪�、業(yè)績考核的激勵機�,在作業(yè)區(qū)�(nèi)部營造出“重視青年人才、重視理論知�、重視操作技�”的良好氛�,讓青年員工人人能成�、個個有舞臺�

        立足青年真心服務(wù)

        思政工作是支部重要工作之一。為提升青年職工的認(rèn)同感和歸屬感,凝聚全員致力企�(yè)生產(chǎn)�(jīng)營的青年力量,該支部堅持線上�(shù)�(jù)分析和線下談心疏�(dǎo)相結(jié)�、解決思想問題和實際問題相�(jié)�,努力做好青年關(guān)懷工作,不斷強化青年職工與企�(yè)命運共同體意��

        “我也沒想到自己血糖有些異�,多虧包班科級及時提�,我才注意到�”一名職工頗有感觸地說道。該支部一方面利用儲運中心黨委信箱,建立訴求解決機�,確保青工所有關(guān)切得到回�(yīng)。另一方面運用精準(zhǔn)化分析系�(tǒng),確保思想工作全覆蓋。凡受到安全考核的青�、體�“三高”的青工、生活困難青�,該支部都會建立�(shù)�(jù)臺賬,各管理人員限期與大家面對面談話,并反饋落實情況。同時發(fā)揮科級包�(lián)班組作用,通過班組活動、宣講討�、走訪慰問等活動,與大家坐下來交流思想、傾聽訴�,確保職工訴求得到解��2022年以來,該支部走訪慰問青�12�,開展談心談�20余次,通過實實在在的行�,贏得了青年職工的認(rèn)同�

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