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“四個到位”答好防暑降溫“綜合考卷�

2022-06-16 11:34    來源:煉鋼廠    作者:解茜�

        炎炎夏日、高溫酷暑,天地間輪番切換著“燒烤”�“蒸籠”模式。越是高溫酷�,安全生�(chǎn)越不能放松,龍鋼公司煉鋼廠積極謀�、頻出實招,�(jié)合夏季安全生�(chǎn)實際,采取有效措施將防暑降溫工作抓實抓細(xì)抓到位,確保人員及設(shè)備安全度�,撐起夏季安�“防護(hù)�”�

思想�(rèn)識到位,答好“�(yīng)急準(zhǔn)備卷”

        該單位深入開展安全生�(chǎn)宣傳教育工作,廣泛宣傳防暑降溫知識和安全�(wèi)生知識,指導(dǎo)員工了解、掌握、防范高溫中暑基本知識和急救處置方法,全面提高員工自我保�(hù)意識和應(yīng)急處置突�(fā)事件能力。對高溫作業(yè)崗位人員�(jìn)行專題培�(xùn),用典型案例警示教育的方�,讓員工切實了解高溫危害、后果及防護(hù)救急方�,掌握夏�“六防”知識,用理論知識指導(dǎo)實踐操作,讓夏季安全知識入人�、見實效。對各崗位空�(diào)、電扇等防暑降溫�(shè)備設(shè)施提前�(jìn)行維�(hù)保養(yǎng),確保設(shè)備完好率。做好非常規(guī)作業(yè)過程防暑措施的有效落�,及時為職工�(fā)放防暑降溫物品,不定期對防暑降溫藥品配備、使用情況及防護(hù)用品穿戴情況�(jìn)行檢查,防止中暑和灼燙事故發(fā)�,夯實安全基�(chǔ),確保安全度��

隱患排查到位,答�“�(yù)警預(yù)報卷”

        該單位重點做好高溫金屬溶�、煤氣作�(yè)、有限空間作�(yè)、高空作�(yè)等危險作�(yè)管控,以抓好非常�(guī)作業(yè)八個重要環(huán)節(jié)為切入點,找�(zhǔn)重點部位、薄弱環(huán)節(jié),制定切實可行的安全控制措施,規(guī)范作�(yè)安全條件和審批程�,確保各項作�(yè)活動受控。同時不斷完善隱患排查治理制�,制定符合實際的隱患排查治理清單,細(xì)化隱患排查事�、內(nèi)容和頻次,將�(zé)任逐一分解落實,推動全員自主參�,通過安全生產(chǎn)綜合管理平臺的建�(shè)與運行,加強�(nèi)部安全信息共享交�,促�(jìn)專項整治活動落地。結(jié)合夏季安全生�(chǎn)特點,積極做好防范應(yīng)對準(zhǔn)�,完善各種應(yīng)急預(yù)�,提高重點設(shè)備巡檢頻�,對防汛器材�(jìn)行及時檢查維�(hù)和補充,對各區(qū)域排水溝道�(jìn)行疏�、清�,防范各類事故發(fā)��

�(zé)任夯實到位,答好“安全保障�”

        該單位按�“黨政同責(zé)、一崗雙�(zé)、齊抓共�、失職追�(zé)”要求,做�“一崗一清單”,建立各級管理人員履職檔�,落實干部履�,確保安全履職效果,提升安全�(lǐng)�(dǎo)�。完善和改�(jìn)安全績效考評體系,堅�“獎先與補�”并重的思想,加大檢查追�(zé)力度,促�(jìn)各級各層安全�(zé)任有效落�。嚴(yán)肅處理各類事故事�,嚴(yán)肅問�(zé)不履�(zé)管理人員,嚴(yán)肅懲處有禁不�、明知故犯的操作人員;對在安全工作中成效顯著、貢�(xiàn)突出、績效優(yōu)秀的單位和個人給予獎勵。堅持對違章“零容�”,加大反�(xí)慣性違�、反重復(fù)性違章力�,嚴(yán)格落實員工能力提升考評考核,嚴(yán)格執(zhí)行典型個體行為違規(guī)照片曝光,形成不敢違的氛��

�(biāo)�(zhǔn)機制到位,答�“安全動能�”

        該單位建立標(biāo)�(zhǔn)化建�(shè)長效機制,堅持以制度�(zhí)行為突破�,以全過程管控為�(zhǔn)則,突出以崗位三大規(guī)�、禁�、人的不安全行為、物的不安全狀�(tài)、操作標(biāo)�(zhǔn)化、點檢標(biāo)�(zhǔn)�、維修標(biāo)�(zhǔn)化、工藝安�、教育培�(xùn)、交通安�、事故管理為�(nèi)容的制度�(zhí)行考評項目,促�(jìn)各項工作高標(biāo)�(zhǔn)、深層次推�(jìn)。以“安全分享、一口清、OPL自主培訓(xùn)、員工違章隱患反�”四項精益工具有效�(yīng)用為正激勵加分項,不斷激�(fā)全員自主�(xué)�(xí)能力,提升全員安全意�。與此同�,強化過程檢查質(zhì)�、頻�、覆蓋面,通過曝光、考核等措�,實�(xiàn)全員、全過程、全方位�(biāo)�(zhǔn)化管控格局,落實各管理層檢查考核分解、責(zé)任追�,確保員工績效考評公平公正,營造全員標(biāo)�(zhǔn)化競賽的良好氛圍�

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