2022�,龍鋼公司軋鋼廠用改革的思維和方�,統(tǒng)籌推進重點領域和關鍵�(huán)節(jié)改革,把全面深化改革抓牢、抓�、抓出彩,以務實的舉�、扎實的作風清晰地回答了“怎么樣深化改�?如何落實好、執(zhí)行好改革目標任務?”的生存之��
黨建引領 匯聚改革�(fā)展正能量
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圍繞干部職工思想教育這一關鍵,該單位聚焦思想政治理論以及重大改革部署,通過干部進班組�“三會一�”、主題黨日等活動,積極開展形勢任務教育工�,引導全體干部職工對政治理論以及改革精神真正入腦入心、走深走�,提升政治站�,凝聚思想合力。同時充分利�“一日三�”機制,處級干部堅持每日帶領各職能科室人員進入一線,了解思想動態(tài),傾聽意見訴�,及時解決干部職工各種困�。在元旦�“三八婦女節(jié)”“五四”青年節(jié)、端午節(jié)等時間節(jié)點舉辦專題活�,呈�(xiàn)出心�、氣順、勁足的生動局�,為企業(yè)安全生產、高效運行匯聚磅礴力量�
擔當作為 扛起改革攻堅新使�
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面對改革這一首要任務,該單位用擔當扛起了新使�,從充分調動干部職工工作積極性,到真抓實�、狠抓落�;從管理崗位公開競�,到制定績效目標激�(fā)干事動能。該單位主動擔當作為,迅速建立健全黨組織領導下的工作機制,全力推進深化改革各項工�。同時圍繞質量提�、工藝優(yōu)�、安全生產等內容,聚焦改革重點難點,堅持“走出�”�“引進來”,通過安排技術人員前往同行�(yè)先進企�(yè)學習交流,引進先進生產技術工藝好做法、好經驗。針對關鍵經濟技術指標提�、重點難點問題攻�、提質增效項目推進等方面,成立專項攻關組,按照不勝任退�、誰能干就讓誰干的改革力�,讓想干事的有機�、能干事的有舞臺、干成事的有位置,全力激�(fā)干部職工改革攻堅的澎湃動��
�(chuàng)新賦� 推動改革效能新突�
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在公司全面推�“�(guī)模效益向質量效益轉變”的關鍵時�,該單位快速推進經營思維變革,持�(xù)改進工作作風和技術工藝,不斷加快深化改革和提質增效步�,助推企�(yè)高質量發(fā)展行�(wěn)致遠。按�“質量提級管控+工藝專業(yè)管理”思路,夯實各級管理責�,為提升產品實物質量奠定良好基礎,進一步推�“向質量效益轉�”深入邁進。結合公司高技能人才競�,選拔任用了一批優(yōu)秀基層職工充實到關鍵技術崗位,給予施展才華的平�,進一步提升職工獲得感�
隨著一系列具有標志性、關鍵�、引領性的措施落地生根,進一步促成了上下�(lián)�、全員發(fā)力的改革局靀截�5月份,該單位綜合成材率較去年提升0.12%,綜合加工成本較去年下降7�/噸以�,全年重點降本增效指標挖潛完成年度目標的85%以上,形成了效益為先的高效生產新局��
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