今年以來,能源管控中心工會在公司工會的正確領導下,大力推進智慧工會建�,深化班組管�,服務改革發(fā)展大局,為職工多辦�、辦好事、辦實事,教育引導團結廣大職工為實現(xiàn)公司各項目標任務努力奮斗�

情系職工、心系一�,竭誠服�“不打�”
堅持傾聽一線職工心聲,積極踐行“我為職工辦實�”。宣貫落實各級職代會精神,建立為職工辦實事工作機制,通過深入班組參加班前班后�、座談會、五必談六必訪等方式,征求和傾聽一線職工意見和建議20余條,并羅列出為職工辦實事工作清�,解決職工最關心、最直接、最�(xiàn)實的切身利益問題,讓公司高質量發(fā)展成果惠及職工�
同時持續(xù)開展職工關愛幫扶和各項救助工�,圍繞中心工�,維護職工權益,堅持開展“冬送溫�”“夏送清�”“金秋助學”�“日常救助”工作,做到工作重心下移,制定職工關愛幫扶救助實施辦法,深化職工關愛幫扶慰問走訪活動,確保幫扶工作常態(tài)�、制度化�

轉變作風、深入基�,解決問�“零距�”
要求各級干部嚴格落實集團公司黨委關于干部作風“八講二十四不�”�(guī)定要求,打造專�(yè)化的黨員干部隊伍,嚴格執(zhí)行黨建工作聯(lián)系點制度、各級星級班組建設方�、工會職能進班組等制度,堅持中心處級干部和工會干部每周下基層參加班組班前班后會,堅持干部到基層一線走訪調�,加強和職工群眾的溝通交流,提升班組管理水平,解決職工實際訴求問�30余項,徹底轉變工作作�,根�“機關化、行政化”,真正體�(xiàn)政治�、先進�、群眾�,激�(fā)基層工會組織和團隊工作活��

強化宣傳、夯實責�,化解矛�“有章�”
該單位工會分級分層次組織開展《信訪工作條例》學習宣傳,推進條例進作�(yè)區(qū)、班�,進一步加強宣傳動�,旨在維護職工合法權益和切身利益,化解信訪突出問�,營造辦事依�、遇事找�、解決問題用�、化解矛盾靠法的良好�(huán)�。進一步夯實信訪工作主體責任,以職工群眾為中心,持�(xù)推進信訪業(yè)務規(guī)范化建設,堅守信訪工作底線,加強源頭治理、輿情監(jiān)控和隱患排查,多方協(xié)調聯(lián)�,采取有力措施解決問�10余項,在公司高質量發(fā)展中構建和諧�(wěn)定勞動關�,營造出風清氣正的工作環(huán)��
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