下半年,煉鐵廠牢固樹�“人才強企、人才興�”�(fā)展理�、人才資本理�,持�(xù)�(chuàng)新五支人才隊伍建設新思維,快速激�(fā)人才成長成才新活�,全力打造一支作風強、技術硬、素�(zhì)高的鐵前人才隊伍,確保為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅實人才保��
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學無止境 激�(fā)人才新活�
“胡工,根�(jù)高爐外圍出鐵情況和現(xiàn)有爐溫基�,如何才能精準進行煤量�(diào)�……”走�2#高爐主控��2022年新入職大學生閆佳啟正虛心向�(jīng)驗豐富的工長請教高爐操作。筆者了解到,在眾多新入職大學生眼里,高爐這個大舞臺,不僅有師傅們精彩地輸出和不厭其煩地引導,而且也有高爐系統(tǒng)磅礴的知識體�,可以讓他們大膽施展才華,實現(xiàn)他們的青春之夢�
按照公司“五支人才”隊伍建設整體�(guī)�,該單位牢牢抓住技術人才關鍵成長期,精心挑選專�(yè)對口、學歷學位基礎條件較好的新入職大學生進入后備人才梯隊,并積極搭建課題研究、重點攻�、勞動競賽等�(chuàng)新創(chuàng)�(yōu)平臺,持�(xù)激�(fā)人員學知�、長本領、提技能的工作熱情,全力營造濃厚的“�、學、趕、幫、超”學習氛圍,促進新入職大學生快速成長成�,充分激�(fā)人才�(chuàng)新創(chuàng)�(yōu)新活��
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輪崗實訓 培養(yǎng)復合型人�
“入職一年多,分別在高爐爐前系統(tǒng)和水系統(tǒng)進行了輪崗實�。經(jīng)過兩次輪崗實�,對高爐系統(tǒng)有了更深的理解和認知,慢慢發(fā)�(xiàn)自己對高爐越來越好奇,想繼續(xù)深入學習下去�”正在風口裝置點檢的周鵬程給筆者分享了自己的實訓感��
為培�(yǎng)一批復合型人才,該單位�(jié)合不同崗位的工作特點和性質(zhì),打破固有人才培�(yǎng)思想,詳細制定人才輪崗實訓教培計�,創(chuàng)新推�“實習鍛煉—輪崗培養(yǎng)—見習培養(yǎng)—競聘上崗”培養(yǎng)機制,并�“理論+實踐”相結(jié)合的方式,從理論考試、獨立操�、技術比�、應急事故應對等方面進行周期性測�,結(jié)合理論考試和實踐考試�(jié)�,每月定期對人才輪崗學習情況進行評估,擇�(yōu)進行見習培養(yǎng)崗位歷練,旨在培�(yǎng)鐵前多方�、多元化的復合型人才,持�(xù)為鐵前人才隊伍補充新生力��
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分門別類 強塑人才“硬本�”
“劉爐�,我向您請教一下鐵水樣成分觀測方�……”2#高爐看罐工邱龍拿著鐵水樣,正向爐長劉甲科請教鐵水樣的硅含量及硫含量觀測方��
該單位堅持厚�“人人都是人才,人人都可成�”的培�(yǎng)理念,突出技術崗�、關鍵崗位兩個重�,結(jié)合工作性質(zhì)、勞動強�、接受能力等方面全面制定人才培訓計劃,充分發(fā)�“以干促學、以案代訓、以老帶�”的培�(yǎng)效果,分門別類、因材施�,適時調(diào)整培�(yǎng)方式和培�(yǎng)方向。同時定期開展現(xiàn)場課�、導師帶徒、技能培�、技術難題會診等多項技能提升培�,以訓促�、以學促�,鞭策各級人員爭先創(chuàng)�(yōu),穩(wěn)固提升全員技能操作水平,逐步培養(yǎng)一支理論精、技術高、素�(zhì)�、作風硬的鐵前人才隊伍,實現(xiàn)人才梯隊良性循�(huán)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�