2022年以�,龍鋼公司煉鐵廠深入推進科技管理工作,持�(xù)深化科技�(chuàng)新思路,堅持以�(chuàng)新驅(qū)動為核心,大力培�(yǎng)科技人才,不斷完善科技制度,快速推動科技成果孵化,確保為企業(yè)跨越式發(fā)展提供強有力的科技支撐�
新 力企業(yè)跨越式發(fā)展賦能1.jpg)
選人�、激活力,聚高水平創(chuàng)新團�
科技是第一生產(chǎn)�、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。該單位堅持緊抓人才�(qū)動關(guān)鍵點,持�(xù)加強科技�(chuàng)新工作優(yōu)勢和主導(dǎo)�(quán),對�(nèi)突出評價�(chuàng)新,從單位內(nèi)部各層級、各崗位精心選拔30余名技�(shù)骨干,凝聚起一支上至黨政一把手、下至一線技�(shù)能手的內(nèi)部科研創(chuàng)新力量。同時選拔專�(yè)對口、學(xué)歷學(xué)位基�(chǔ)條件較好的新入職大學(xué)生進入科技�(chuàng)新后備人才梯隊,以專�(yè)�(xué)�(xí)培養(yǎng)、項目一線歷練等培養(yǎng)方式,抓住技�(shù)人才�(guān)鍵成長期,定期開展理論與實踐能力測評,并輔助運用�(guān)鍵崗位指標賽�、管理人員年度考評、科級干部契約化管理機制,優(yōu)勝劣汰,�??萍既瞬抨犖閷崿F(xiàn)良性循�(huán),為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才及技�(shù)支撐�
新 力企業(yè)跨越式發(fā)展賦能2.jpg)
抓制度、重引導(dǎo),建高效率創(chuàng)新機�
圍繞鐵前系統(tǒng)生產(chǎn)�(jīng)�,該單位持續(xù)深化科技�(chuàng)新工作思路,堅�“面向系統(tǒng),服�(wù)生產(chǎn);�(chuàng)新創(chuàng)�,提�(zhì)增效;項目追責(zé),問題解�;尊重科學(xué),成果孵�”的工作原�,通過不斷完善�(xiàn)有系�(tǒng)自動化和智能化控制技�(shù),加大生�(chǎn)工藝、智能制造等方面的革新和改�,力促生�(chǎn)成本持續(xù)降低、經(jīng)濟指標優(yōu)化提�。先后制定和完善《龍鋼公司煉鐵廠科技工作管理辦法》《龍鋼公司煉鐵廠�(chuàng)新引�(lǐng)獎管理辦法》等制度,充分激�(fā)一線職工創(chuàng)新熱�,鼓勵職工主動參與的積極性和主動�。結(jié)合工作中的痛點、難�、堵點問題開展頭腦風(fēng)�,大力開展技�(shù)攻關(guān)和管理創(chuàng)新,積極營�“人人成為�(chuàng)新主�,崗崗都是創(chuàng)新平�”的鐵前科技�(chuàng)新工作氛��
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強組�、重實踐,推高質(zhì)量創(chuàng)新成�
該單位聚焦鐵前系�(tǒng)�(guān)鍵核心技�(shù),對標行�(yè)先進鋼�,瞄準短板不足,充分利用科技例會,廣泛征集項目推進中存在�“卡脖�”問題,并積極開展“一月一主題”�“一季度一研討”活動,鼓勵關(guān)鍵崗位技�(shù)人員揭榜掛帥,快速推動科技�(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地。嚴格按照陜鋼集團和龍鋼公司科技項目工作要求,制定調(diào)研論證、項目審�、技�(shù)交流、方案制�、招標采�、設(shè)備安�、調(diào)試運�、驗收評價等�(guān)鍵進度節(jié)�,定期跟蹤評�、考核驗證項目開展過程和實施效�,確保項目行得�、真管用、達�(yù)�、利長遠。據(jù)悉,�2022年陜西省企業(yè)“三新三小”�(chuàng)新競賽中,該單位《燒�(jié)礦還原性影響因素研究與�(yīng)用》《燒�(jié)礦生�(chǎn)�(yōu)化控制技�(shù)》創(chuàng)新成果分別榮獲二等獎,《鐵礦石親水性研究與�(yīng)用》創(chuàng)新成果榮獲三等獎�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�