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培訓(xùn)套餐 推動青年人才快速成�

2023-07-26 00:00    來源:煉鐵廠    作者:侯鵬 程靜

       今年以來,龍鋼公司煉鐵廠牢固樹立“人才強企、人才興�”�(fā)展理�,持�(xù)探索青年人才培養(yǎng)之道,不斷完善人才培�(yǎng)機制,多措并舉推行一系列培訓(xùn)套餐,推動青年人才快速成長成才,確保為企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保��

“階梯�”的超值培�(xùn)

      “人才固然重要,但機制更為重要。分廠在打造青年人才梯隊建�(shè)�,由上至下開展技能培�(xùn)�,目的是為青年人才搭建一個相互學(xué)�(xí)、相互交流、共同進步的平�,激�(fā)自我潛能和干事創(chuàng)�(yè)的熱�……”在高爐工長培�(xùn)課堂上,該單位煉鐵責任工程師李斌宜為大家講解��

       為促進青年人才快速成長成�,該單位采取“層級培訓(xùn)、結(jié)成對�、能力考核”的階梯學(xué)�(xí)方式,推�“爭中�(xué)、比中學(xué)、考中�(xué)”�(xué)�(xí)機制,邀請專�(yè)技師、主管廠�、高爐爐長等高技能人才授課,重點從對高爐的認�、操作理�、應(yīng)急防范等方面講解,通過疑問解答與專�(yè)解答,提升青年人才自身技能素�(yǎng),營造濃厚的�(xué)�(xí)氛圍,為�(xiàn)場實操技能提升奠定了堅實基礎(chǔ)保障�

“接地�”的親民培�(xùn)

      “高爐�(fā)生異常情況,人的因素�80%。只要人員操作技能高�、應(yīng)變快速,事故基本可以杜絕�”“�2#高爐爐長劉甲科為大家講解一�‘高爐頂壓突然升高的情況下,如何正確應(yīng)對和采取�(yīng)急處置措�’,大家共同學(xué)�(xí)和討��”該單位通過�(fù)盤以往事故原因和處置期間存在的短板和不�,將操作�(jīng)驗和操作標準�“暢談方式”輕松呈現(xiàn)出來,鼓勵青年人才將操作中出�(xiàn)�“疑難雜癥”帶到課堂上進行講解,通過第三視角正確看待事故,多維度、全方位思考事故的解決辦法,促進人才之間互相交�、共同提�。通過靈活有趣的互動課堂,讓參培人員近距離參與其中,將別人�“親身�(jīng)�”�(zhuǎn)化為自己的經(jīng)驗和教訓(xùn),讓培訓(xùn)課堂�(fā)揮出“1+1>2”的效��

“�+�”的套餐培�(xùn)

      “秋山利輝在《匠人精神》這本書中講:不是培養(yǎng)‘會做�’的工�,而是要培�(yǎng)‘會好好做�’的一流工�。這句話告訴我們要明白‘萬丈高樓平地�’的道理,從最不起眼的小事做起,磨練心�,打好基本功,心無旁騖做好每件事�”該單位調(diào)度長王榮利激勵青年人��

       �(jié)合不同崗位工作特點和性質(zhì),該單位打破固有人才培養(yǎng)思路,制定青年人才技能提升教培計�,以�(xùn)促學(xué)、以�(xué)促精,鞭策各級人員爭先創(chuàng)�(yōu),穩(wěn)固提升自身操作技能水�。以“理論+實踐”相結(jié)合的方式,從理論考試、獨立操�、隨機現(xiàn)場抽查提問等方面進行周期性測�,檢驗其對理論知識和實際操作的掌握程�,并將考評�(jié)果納入個人“賽馬”機制和績效考核,優(yōu)勝劣�,確保青年人才隊伍實�(xiàn)良性循�(huán)�

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