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緊盯能效“摸高值”打響開年“主動仗�

2025-01-09 00:00    來源:能源管控中�    作者:賈育�

        站在2025年新的起點上,龍鋼公司能源保供系�(tǒng)干部職工保持“開年即決�(zhàn)、起步即沖刺”的昂揚斗�,扎實踐�“四種�(jīng)營理�”,破瓶頸、補短板、強�(yōu)勢,以良好的開端為全年工作起好步、開好局�

逢查必� 筑牢安全�(huán)保根�

        “公司安全績效觀是什�?”“事故不為�,一切皆為零�”龍鋼公司能源保供系統(tǒng)把逢查必考機制作為強化安全環(huán)保管理的重要抓手,采取一問一答的方式,加深職工記�、檢驗管理成��

        �(jié)合抽考過程中�(fā)�(xiàn)的問題,重點圍繞煤氣、消防�?;啡髮I(yè)安全管理,以標準化星級班組達標為載體,修訂完善標準化作業(yè)管理制度與考核激勵機�,使標準化作�(yè)意識固化于心、踐之于�,時刻緊繃安全紅線。聚焦超低排�、環(huán)保績效A級企�(yè)鞏固提升、減污降碳等重難點工作,持續(xù)推進環(huán)保設備設施精細化管理,緊盯脫硫脫硝、水處理中心、除塵系�(tǒng)污染源在線監(jiān)測設�、空氣質(zhì)量微站等重點�(huán)保設備設施的運行情況,堅決守牢環(huán)保底��

�(shù)智賦� 助力�(wěn)定高效保�

        “自從公司峰平谷用電集中管控平臺上線運行以來,我們能更方便快捷地對公司用電負荷進行實時�(jiān)測與精準分析�”說起�(shù)字化智能化改造給能源管控帶來的新變化,電力調(diào)度員李海莉贊不絕��

        新的一�,龍鋼公司能源保供系�(tǒng)深入推進智慧保�,依托水、電、氣(�)集中控制平臺,以能源�(wěn)�、高效供應為目標,通過抓基礎保過程、抓關鍵保穩(wěn)�、抓工藝保指�,全力構建穩(wěn)定、均�、高效的生產(chǎn)秩序。深入探索最佳經(jīng)濟運行模�,全面推行工藝參�(shù)窄區(qū)間運�,通過�(xiàn)場分析和過程�(diào)�,杜絕能源浪費、成本升高等問題。充分發(fā)揮能源管理平臺優(yōu)�,結(jié)合生�(chǎn)組織變化,提前編制不同的動力能源平衡模型,通過動態(tài)管控,確保動力能源供應保持經(jīng)濟狀�(tài)運行�

精益管理 拓展降本增效空間

        向管理要效益,靠項目增效�。龍鋼公司能源保供系�(tǒng)不斷完善以目�、指標為導向的四級成本管理體系,堅持“夯實責任、揭榜掛帥、掛圖作�(zhàn)、限期督�”的項目推進方針不動搖,下大力氣拓展降本增效新空間。將成本、能耗指標完成情況與個人工資績效掛鉤,充分發(fā)�“一崗一�”的考核指導作用,通過“賽馬”機制,調(diào)動職工工作的積極性和主動�,在�(wěn)定保供的同時,加強能源循�(huán)利用、階梯利�,挖掘各類能源介�(zhì)的最大效�,實�(xiàn)管理降本。同�,積極實施節(jié)能技術改�,利用公司系�(tǒng)檢修機會,陸�(xù)完成13臺風機節(jié)能改�,助�3套脫硫系�(tǒng)吸收塔縮徑、催化劑再生、活性炭輸�、煙道優(yōu)化等降本增效項目早日投運見效,實�(xiàn)科技降本�

深化改革 激�(fā)團隊建設活力

        人是企業(yè)最具活�、最核心的要�,龍鋼公司能源保供系�(tǒng)打破固有觀�,深入推�“定機�、定編制、定職數(shù)”�“三定”改革,不斷激�(fā)團隊�(nèi)生動力和�(chuàng)新活��

        按照“精簡高效”的原則及扁平化管理要�,科學合理地�(yōu)化管理層�,創(chuàng)建與企業(yè)�(fā)展相匹配的用工機制。通過機構�(diào)整和推薦、自�、競聘等方式,生�(chǎn)單位�4個作�(yè)區(qū)�15個工段優(yōu)化合并為7個工�,機關管理單元調(diào)整為4個專�(yè)�,優(yōu)化一般及以上管理崗位定員35�。同時,深入推進學習型團隊建設,每月開展內(nèi)訓師授課,傳承專�(yè)知識與技�,助力職工適應崗位、提高自身綜合素�(zhì)和工作效率,營造積極向上的人才�(fā)展氛��

        “這次機構�(diào)整后,最明顯的感覺就是去行政�、去身份化,更多強調(diào)的是�(jīng)營理�、市場意識和專業(yè)能力�‘官味’少了�‘干勁’大了�”新競聘上崗的90后廠礦級中層管理人員劉玉龍說道�

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