為提高技�(shù)人員的解決問題能�,近�(lái)特邀科技廳出資聘�(qǐng)北京和省�(nèi)兩�(gè)�(chuàng)新專家團(tuán)�(duì),歷�(shí)一�(gè)多月,為我們培�(xùn)�50名創(chuàng)新骨干工程師。舉辦這次培訓(xùn),學(xué)員積極性特別高,報(bào)名人�(shù)�(dá)100余人,最終被選取的人均帶著生�(chǎn)中的問題�(qǐng)教專�,常常到晚上十一、二�(diǎn)。通過(guò)一�(gè)月的�(yuǎn)程培�(xùn)和一�(gè)周的封閉培訓(xùn),不但解決了許多生產(chǎn)問題,而且重要的是,骨干工程師初步掌握了解決問題的捷徑,學(xué)�(xí)了創(chuàng)新原�,提高了解決問題的能力�
此次培訓(xùn),省科技廳邀�(qǐng)到了�(guó)�(nèi)多名TRIZ資深專家,以TRIZ概述、技�(shù)矛盾、物理矛�、矛盾矩陣及矛盾的轉(zhuǎn)�、創(chuàng)新思維方法�39�(gè)工程參數(shù)�40條發(fā)明原��8大技�(shù)�(jìn)化法則、物�(chǎng)分析�76�(gè)�(biāo)�(zhǔn)�、功能分析、組件分析以及CAI軟件介紹�,�(jìn)行深入探討和交流�
采取邊培�(xùn)邊實(shí)踐的方法,培�(xùn)中對(duì)�(xué)員提出的11件工程案例,已經(jīng)解決的有5�,初步提出解決方案的�6��
培訓(xùn)班對(duì)�(píng)選出的優(yōu)秀小組及優(yōu)秀�(xué)員分別�(jìn)行了�(jiǎng)�(lì),對(duì)考核合格的學(xué)員頒�(fā)�(jié)�(yè)證書�