今年以來,儲�(yùn)中心黨委落實全面從嚴(yán)治黨�(zé)任,加大對黨建工作的考核力度,增�(qiáng)考核實效善用考核�(jié)�,堅持獎�(yōu)罰劣、激勵擔(dān)�(dāng),將黨建考核作為壓實基層黨組織履職盡�(zé)的重要手段,讓黨建考核“指揮�”成為凝聚干事�(chuàng)�(yè)源源不斷的正能量�
中心:用好黨建考核“指揮棒” 凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量 (1).png)
�(xì)化考核明導(dǎo)�
該單位黨委堅�“黨政同責(zé)”,制定了《黨建工作考核方案》,將各支部黨政一把手、支部委員及主辦以上管理人員納入考評對象。根�(jù)各支部黨建目�(biāo)�(zé)任書將考核�(nèi)容分為六個專�(yè)板塊,分別為黨建組織、黨�(fēng)廉政建設(shè)、企�(yè)文化和文明創(chuàng)�、宣傳思想和意識形�(tài)工作、統(tǒng)�(zhàn)群團(tuán)工作、保密維�(wěn)工作。各專業(yè)板塊按照在黨建工作中的重要程�,參考公司黨委黨建各專業(yè)分值共同形成黨建百分制考核,根�(jù)�(dāng)月工作重點制定清單式的檢查考核�(xì)則。月�,由中心主管�(lǐng)�(dǎo)帶隊,黨建各專業(yè)�(fù)�(zé)人配合對各支部工作開展情況�(jìn)行檢�,按照百分制考核表�(jìn)行打�,并將該分值作為被考核人員的黨建工作基�(chǔ)得分。這種清單式的考核及每月深入支部檢查的方式,便于各支部�(tǒng)籌推�(jìn)各項工作,為支部明確了工作方��
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分析問題�(bǔ)短板
“這個月我們支部綜合排名在第四�,我想知道是哪里有差距了?”一名黨支部書記在內(nèi)部黨群例會結(jié)束后還是有些疑惑。但,在查看了各專業(yè)考核�(xì)則后,他知道了原�,其他各項都沒有問題,唯�(dú)在榮�(yù)項目上與排名第一的支部差�0.8分,這可是一項硬�(biāo)�(zhǔn)�“以后還是要鼓勵大家立足崗位爭先創(chuàng)�(yōu),向身邊的先�(jìn)模范對標(biāo)�(xué)�(xí),爭取讓更多�‘�’亮出來,走到公司和陜鋼舞��”該支部書記對下階段工作重點有了自己的思路�
排名公開,得分明晰,橫豎對比差距�(yōu)勢了�,在幫助各支部了解自身優(yōu)勢短�,著力干好基�(chǔ)工作�(bǔ)足短板強(qiáng)化弱項的同時,也激�(fā)了大家的干事合力,既分析共性問題也不放過差異化�(xiàn)�,深挖原因、找�(zhǔn)病根,倒逼問題整改,以考促��
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分享�(jīng)驗促提升
基層支部工作開展,黨支部書記這�“第一�(zé)任人”是關(guān)�。儲�(yùn)中心黨委抓牢黨支部書記抓黨建述職評議考核這個重要載體,聚焦高度、廣�、深度、力度四個方�,將其作為檢閱工作績�、分析問�、整改落實的重要手段�
“黨建工作成效必須用生�(chǎn)�(jīng)營業(yè)績來體現(xiàn)�”該單位黨委書記如是說。述職評議作為基層黨建的“�(fēng)向標(biāo)”,各支部書記的陳述不僅是在向組織提交答卷,更是公開接受黨員代表的評議和監(jiān)�,在走向“舞臺中央”的同時,也分享了各自的實踐經(jīng)驗做�,激�(fā)各支部黨員干部主動擔(dān)�(zé)、創(chuàng)新手�,立足實際,不斷推動支部工作與安全環(huán)�、生�(chǎn)�(jīng)營、降本增�、人才建�(shè)等工作融�,拓寬主體責(zé)任廣�,真正讓黨建軟實力成為助力主�(yè)工作開展的硬支撐�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�