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黨的建設 黨建工作

�(chuàng)新基層黨建工作法 賦能企業(yè)高質量發(fā)�

2022-08-03 16:23    來源:煉鐵廠    作者:薛芳    攝影:聶�

       7月份,龍鋼公司煉鐵廠黨委以慶祝中國共產黨成立101周年系列活動為契機,持續(xù)摸索提升黨建工作新方�,采�“走出去,到紅色文化之�;拋課�,將頭腦風暴帶至會議�;打開門,將會場搬到基層”等方�,進一步促進黨建工作與生產經營深度融合、同頻共��

是追�,更是積淀

       踏尋紅色足跡,傳承革命精�。該黨委組織40余名黨員干部走進合陽初心公�,以現場教學開展“弘揚紅色文化 激�(fā)干事激�”主題黨日活動,感悟中國共產黨百年波瀾壯闊的光輝歷程�

      “我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程……”面向黨旗莊嚴宣誓,重溫入黨誓詞、追尋入黨初�,激勵鞭策黨員干部繼承和弘揚偉大建黨精神,用實際行動將這份彌足珍貴的精神財富轉化為不忘初心、矢志強企的不竭動力�

       在解說員的帶領下,黨員干部仔細聆聽了從中共一大到中共十九大的重要決議和重大事�。一路上,黨員干部看得仔�、問得細�、記得詳�,積極交流、建言獻策、相互學習,時而就“基層黨建工作怎么開展”熱烈討論,時而就“職工思想、形勢教育怎么�”倒逼思路方法,總結出2條黨群工作建議�3項降本增效舉措良�,不僅激�(fā)了廣大黨員干部的工作熱情,增強了凝聚�、向心力,而且為生產經營工作注入了強大精神動力�

是創(chuàng)�,更是考驗

       將每月黨群例會的開會地點換到基層一�,會議組織權下放到黨支部,讓黨支�“反客為主”,這是�(chuàng)�,更是考驗?;鶎訂挝怀修k活動太少,缺乏經�,能否圓滿完成任�?溝通能否順暢完�?

       堅持以增強創(chuàng)新意識為主,該黨委堅持對各支部推�“雙百分制”考核,每月對各支部績效進行百分排名,并按照月度排名末位、第一名黨支部輪流組織分廠黨委月度黨群會議,在保持常規(guī)會議流程基礎�,現場增�“三會一�”組織、黨員宣講企�(yè)形勢任務教育和組織生活會等課題,引得廣大黨員干部紛紛點贊�

       墨守成規(guī)只能止步不前,革故鼎新方能破繭成��“我們把組織權下放到基層,目的就是要鞏固黨建管理交流互鑒成果,并以黨支部書記講黨�、先進支部談經驗等活動為載體,通過給任�、給壓力,放手還�,持�(xù)激�(fā)基層黨建工作的活力和工作主動性�”在總�、點評會議組織時,該黨委副書記講��

是解惑,更是反�

      “從立足崗�,黨建如何融入生產經�?自己單位的雙百分考核績效是多少分?”在該黨委召開�“講形� 降成� 聽民� 辦實�”主題形勢任務教育會上,該單位領導�“三問三�”為切入點,拋出兩個問�,用事實剖析法引導與會人員深思來之不易的崗位、薪�、團隊。打破以往“領導布置—干部做好筆記—回去貫徹�(zhí)�”的傳統例會模式,形成了一�“拋出問題—現場應答—群策群力”的會議新模式�

       同時從黨建工作實際出�(fā),現場還提出“黨建工作如何�(chuàng)�?”“如何圍繞降本增效開展工作?”干部職工自告奮勇建言獻策,共收集“金點�”6項�

      “在交流中碰撞出思想火花,除去疑難雜�,學到扎實的做法和經驗,帶著集體智慧�,更有動力推動支部黨建工作全面發(fā)�、全面進步、全面過��”基層黨建管理員陳玉感悟道�

       通過�(chuàng)新黨建工作法,該單位黨建工作迸發(fā)出蓬勃力量,全體黨員紛紛表示,要永葆先進本色,勇于奮發(fā)進取,用實際行動助力企業(yè)早日打贏生存保衛(wèi)�(zhàn)�

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