近日,公司黨委扎�(shí)開展2021-2022年度中層管理人員(含享受待遇人�)考評(píng)工作,對(duì)18�(gè)單位�121名干部�(jìn)行了全方位考評(píng)�
考評(píng)工作啟動(dòng)�,公司黨委制定了干部年度考評(píng)方案,召開專題會(huì)議對(duì)考評(píng)工作�(jìn)行扎�(shí)安排部署,明確要�、落�(shí)�(zé)�、嚴(yán)明紀(jì)�、認(rèn)真組�,保證考評(píng)工作有序開展。同�(shí)成立由公司黨委書�、董事長(zhǎng)陳驍,黨委副書記、總�(jīng)理李都宏�(dān)任組�(zhǎng),黨委副書記周紅�,黨委委�、紀(jì)委書記黃素華,黨委委�、工�(huì)主席薛社康擔(dān)任副組長(zhǎng),帶�(lǐng)黨群工作�、行政管理部、紀(jì)檢監(jiān)察室、計(jì)劃財(cái)�(wù)中心、工�(huì)辦公室等部門所組成的干部考評(píng)小組�(duì)全公司中層管理人�(含享受待遇人�)�(jìn)行年度考評(píng)�
本次考評(píng)采取中層干部、專�(yè)技�(shù)人員、二�(jí)助理混評(píng)的模式,從政治素�(zhì)、團(tuán)�(jié)�(xié)�、作�(fēng)形象、經(jīng)�(yíng)�(jī)效等方面,對(duì)被考核人員從德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)、群等維度�(jìn)行全方位考評(píng)。在總結(jié)了前多年干部考評(píng)工作�(jīng)�(yàn)的基�(chǔ)�,對(duì)考評(píng)流程和項(xiàng)目�(jìn)行了�(yōu)�,形成了“民主�(cè)�(píng)+�(jī)效考核+理論考試”的打分結(jié)�(gòu)。考評(píng)�,嚴(yán)格各�(huán)節(jié)把關(guān),從被考評(píng)單位職工花名�(cè)中隨�(jī)抽取職工代表,機(jī)�(guān)部門吸納基層有業(yè)�(wù)�(guān)系的人員參與考評(píng),確??荚u(píng)公平公正。在理論考試�(huán)節(jié),除常規(guī)題型�,增加了�(xiàn)�(chǎng)出題�(huán)節(jié),由�(jiān)考人員現(xiàn)�(chǎng)抽取論述題,�(cè)試中層管理人員的臨場(chǎng)�(yīng)變能力和解決問題的綜合能��
本次考評(píng)抽調(diào)專人�(duì)考評(píng)�(jié)果�(jìn)行集中封閉式整理,紀(jì)檢監(jiān)察室人員全程�(jiān)督考評(píng)工作??荚u(píng)�(jié)果分生產(chǎn)單位、機(jī)�(guān)部門、黨群系�(tǒng)分別�(tǒng)�(jì),對(duì)各類人員�(qiáng)制排序,并參照各�(lǐng)�(dǎo)及職工代表指出的問題等�(jìn)行綜合研究分�,提出績(jī)效考核嘉獎(jiǎng)、晉�、免職、降�、誡勉談話、績(jī)效考核扣減等處理建�,其中末等調(diào)整和不勝任退出的占比不低�2.5%�
此次干部考評(píng)是公司黨委積極推�(jìn)“三項(xiàng)�(jī)�”工作的具體落�(shí),也是檢�(yàn)干部作風(fēng)�(shí)踐落地的�(píng)定模�,通過考評(píng),樹立能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的正確用人導(dǎo)�,倒逼各�(jí)�(lǐng)�(dǎo)干部�(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板,不斷提高執(zhí)行力,為公司全力打贏降本增效、扭虧增盈攻�(jiān)�(zhàn)、實(shí)�(xiàn)各項(xiàng)既定任務(wù)目標(biāo)提供�(jiān)�(qiáng)的保��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)