下半年以�,龍鋼公司軋鋼廠黨委緊跟企業(yè)�(fā)展形�,深�“黨建�(lǐng)�、班子引�(lǐng)、干部走在前�”工作�(jī)�,結(jié)合分廠實(shí)際,以任�(wù)目標(biāo)為指�,以問題為導(dǎo)�,以�(chuàng)新求�(shí)�,聚焦高�(zhì)量黨建與高質(zhì)量發(fā)展雙融雙�,全力以赴打好年度生�(chǎn)收官�(zhàn)�
�(qiáng)化黨建引�(lǐng)主陣�,提升政治引�(lǐng)�
聚合力 全力以赴打好收官戰(zhàn)1.jpg)
該單位黨委充分利用中心組�(xué)�(xí)、周例會、干部學(xué)�(xí)�、專題會�“三會一�”等載體,建立分廠、支部兩級常�(tài)化形勢任�(wù)教育宣貫流程,第一時間將黨政方針政�、公司會議精神及重大決策部署等內(nèi)容傳�(dá)到一�、傳�(dá)給每位員工,�(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確目�(biāo),堅(jiān)定信念、狠抓落�(shí),為各項(xiàng)工作順利開展提供�(jiān)�(qiáng)思想保障。以抓領(lǐng)�(dǎo)干部作風(fēng)�(zhuǎn)�?yōu)楹诵?、抓全員素質(zhì)提升為重�(diǎn),以上率�,提升干部執(zhí)行力。通過開展“下沉班組�(qiáng)服務(wù) 專業(yè)素質(zhì)雙提�”主題活動,業(yè)�(wù)主辦以上管理人員每月利用一天休假時�,以普通員工身份參加基層班組各�(xiàng)作業(yè)活動,激�(fā)管理干部“上提一級謀�、下沉一級干�”的工作主動性和自覺�。目前,該活動已開展3期,為班組建�(shè)、崗位創(chuàng)�、制度落�(shí)提出了中肯的改�(jìn)意見�
探索精細(xì)管理新舉�,煥�(fā)管理新活�
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該單位黨委圍�“�、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”要求,持�(xù)�(qiáng)化塑造軋�“�”文化體系,以精細(xì)化管理為重點(diǎn),常抓不懈改�(jìn),與時俱�(jìn)提高,更好地引領(lǐng)和保障生�(chǎn)中心工作取得新成�。通過�(xì)化考核管理制度,聯(lián)合各專業(yè)科室,主要從綜合管理、工藝技�(shù)管理、安全環(huán)保管�、設(shè)備能源管理、工藝質(zhì)量管理五大方面對各作�(yè)區(qū)的管理制度�(jìn)行重新梳�、規(guī)范。細(xì)化培�(xùn)�(jī)�,在原有每周干部培訓(xùn)、工作室專業(yè)技能培�(xùn)基礎(chǔ)�,增�(shè)每日一小時�(yè)�(wù)技能培�(xùn),利用下班后一小時,由專業(yè)科室組織,基層管理人員參與,不斷提升專業(yè)管理人員專業(yè)技能水�,為更好地服�(wù)基層、服�(wù)生產(chǎn)�(jīng)營提供支撐。同時推行崗位公開競�,細(xì)化干部管�,規(guī)范制度流�。下半年以來,對9個一般管理崗位�5個工長崗位組織了公開競聘,彰顯人才管理活力,集聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才優(yōu)��
踐行“雙融雙促”新途徑,激�(fā)降本新動�
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該單位黨委堅(jiān)持黨建融入中心工作服�(wù)生產(chǎn)不偏�,狠抓降本增效措施落�(shí),緊盯核心指�(biāo)提升,集全員之力,為打贏扭虧增盈攻堅(jiān)�(zhàn)貢獻(xiàn)力量。一方面,在全廠范圍�(nèi)開展“杜絕浪費(fèi),從我做�”崗位�(chuàng)新實(shí)踐活�。以支部為單�,鼓勵員工從崗位降本動能釋放、崗位操作流程優(yōu)化等方面入手,積極參加崗位創(chuàng)新實(shí)踐活�,共上報210個降本增效項(xiàng)目,累計�(chuàng)�43萬元。另一方面,圍繞生�(chǎn)�(wěn)�、降本增�、重�(diǎn)�(xiàng)目推�(jìn)等重�(diǎn)工作,處級干部簽訂月度重�(diǎn)工作清單,科級干部�(jìn)行月度履職承諾,通過做細(xì)做實(shí)“黨管干部”工作,促�(jìn)各項(xiàng)�(jīng)營工作持�(xù)�(wěn)定發(fā)展。同時圍繞生�(chǎn)重難�(diǎn)問題,發(fā)布揭榜掛帥征集榜,共�(fā)布設(shè)備能源類�(xiàng)�27�(xiàng),工藝技�(shù)類項(xiàng)�24�(xiàng),完�20�(xiàng),其余項(xiàng)目計劃在大修周期�(nèi)完成,充分發(fā)揮專�(yè)技能優(yōu)�,解決生�(chǎn)難題�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�