近期,能源管控中心紀委通過進行廉潔談話、組織任前考試、建立廉政檔案等方式,精心搭配系�“廉潔套餐”,為新任職干部系好系牢履職履廉的“第一粒紐�”,筑牢廉潔自�“紅線”�
廉潔談話,打好入�“預防�”
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“廉潔談話既是一次警�,也是一種激�,在今后的工作中,我一定嚴格遵守公司廉潔自律各項規(guī)定,守住底線,不逾紅�,筑牢防��”一名接受任前廉潔談話的新聘任干部語氣堅定地說道�
該單位紀委堅持把開展新任職干部任前廉潔談話作為強化黨�(nèi)�(jiān)�、前移監(jiān)督關(guān)口的重要舉措。結(jié)合新聘任干部崗位職責,圍繞談思想、談工作、談作風等方�,開�“一對一”任前廉潔談話,進一步增強履新干部對崗位職責定位和黨風廉政建�(shè)的認�。同時在談話中開展廉潔風險點查找,為新任職干�“扯袖�”“擰螺�”,進一步增強干部的思想覺悟和廉潔自律意�,為干部健康成長筑牢防火��
任前考試,把好履�“起步�(guān)”
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對擬聘任的專�(yè)技�(shù)、高技能人才進行任前廉政考試,把考試成績作為是否聘任的重要依�(jù)??荚囈蚤]卷形式進行,全程跟蹤監(jiān)�,確保考試公平、公�??荚囶}型包括填�、簡答、論�,內(nèi)容涵蓋陜鋼集�2022年黨委工作報�、黨風廉政建�(shè)、干部廉潔自律以及企�(yè)文化理念等內(nèi)�,通過以考促�,以學促知、以知促紀,對擬聘任的專業(yè)技�(shù)、高技能人才打�“預防�”、補�“精神�”,引導其認真學習廉政知識,做到知敬畏、守底線�
廉政檔案,建立廉�“身份�”
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為所有享受科級待遇的�(lǐng)導干部建立紙�(zhì)廉政檔案,專人管�,及時更新掌握領(lǐng)導干部個人基本情況、廉政鑒定表、述廉報告及個人重大事項報備等情�,使廉政檔案真正成為�(lǐng)導干部的廉潔“身份�”,通過建立廉政檔案為干部年終考核、評獎評�(yōu)、選拔晉升把�“第一�”�(guān)�,使廉政檔案成為干部成長“正衣�”的鏡子,鍛造一支忠誠堅�、清正廉潔的高素�(zhì)干部隊伍,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�