今年以來,煉鐵廠紀(jì)委加大對職工身邊“微腐�”問題的預(yù)防遏�,通過�(qiáng)化崗位培�(xùn)、蹲�(diǎn)交流、科�(xué)�(jiān)督等措施,不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式,提升�(jiān)督實(shí)�,切�(shí)解決基層�(jiān)督難�,為打贏2022年收官戰(zhàn)提供�(jiān)�(qiáng)紀(jì)律保障�
強(qiáng)化”解決基層監(jiān)督難題1.jpg)
�(qiáng)化崗位培�(xùn),解決不會監(jiān)督的難題�為�(jìn)一步提升基層人員監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力,拓展監(jiān)督視�,解決監(jiān)督不全面的問�。該單位紀(jì)委以提升基層�(guān)鍵人員履職能力為基礎(chǔ),強(qiáng)化崗位培�(xùn),通過定期組織支部書記、紀(jì)檢委員、廉政監(jiān)督員開展�(jiān)督執(zhí)紀(jì)培訓(xùn),內(nèi)容包括工�、考勤、考核、工程項(xiàng)目建�(shè)�(shí)施情況、干部廉潔履職情�、關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)�(xiǎn)防控�。不定期開展廉政黨課培訓(xùn),督促黨員干部認(rèn)清自身崗位職�(zé),激�(fā)履職盡責(zé)主動�,圍繞監(jiān)督過程中的難題研討交流、答疑解�,精�(zhǔn)提升干部專業(yè)�(jiān)督水平和能力�
強(qiáng)化”解決基層監(jiān)督難題2.jpg)
�(qiáng)化蹲�(diǎn)交流,解決不善監(jiān)督的難題�該單位紀(jì)委采�“蹲點(diǎn)交流”的方式�(jìn)行定�(diǎn)�(jiān)督,體驗(yàn)基層人員的工作環(huán)境與方式,針對具體操作過程中存在的問題,與基層支部書�、紀(jì)檢委員、廉政監(jiān)督員一起討論研�,用相互交流、取長補(bǔ)短、不斷提升的方式,學(xué)會如何履�,如何監(jiān)督。同�(shí)緊盯�(guān)鍵時(shí)間節(jié)�(diǎn)、專�(xiàng)獎勵�(fā)�、福利領(lǐng)取�“先�(jìn)�(gè)�”評選等重要環(huán)節(jié),對于職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱�(diǎn)、突出問�,做到早�(fā)�(xiàn)、早�(yù)防,把問題解決在萌芽狀�(tài),阻斷領(lǐng)�(dǎo)干部�“人情”干擾,防�“一言�”�(xiàn)�,根治基�“微腐�”,準(zhǔn)確解決基層不善監(jiān)督的難題�
強(qiáng)化”解決基層監(jiān)督難題3.jpg)
�(qiáng)化科�(xué)�(jiān)�,解決監(jiān)督狹隘的難題�該單位紀(jì)委充分運(yùn)�“互聯(lián)�(wǎng)+走訪”�(jiān)督的形式,通過對微信群、qq�、微�、貼吧等新媒體�(jìn)行科�(xué)�(yán)格管控,加大對各�(xiàng)政策、管理制�、考核�(xì)則的公開力度,全面暢�“來信、來�、來電、微�”四位一體舉�(bào)渠道,引�(dǎo)職工正確�(jìn)行監(jiān)�。同�(shí)開放廠長書記信箱,落�(shí)�(lǐng)�(dǎo)干部走訪制度,實(shí)行分區(qū)域包�(lián),每月深入包�(lián)區(qū)域�(jìn)行調(diào)�,并通過面對面座�、后�(xù)跟蹤、閉�(huán)反饋的方式認(rèn)真解決職工提出的意見建議,真正做到監(jiān)督全覆蓋,營造風(fēng)清氣�、積極向上的干事�(chuàng)�(yè)氛圍�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�