“為什么別人的勞保都發(fā)�,我們班的卻沒有�(fā)�”“我們班組的考核還沒有公��”“我認�,我的績效造發(fā)不合�……”在龍鋼公司軋鋼廠“�”上監(jiān)督平�,職工們積極發(fā)�,行使自身監(jiān)督權��
近期,龍鋼公司軋鋼廠紀委以“大監(jiān)�”工作機制為統(tǒng)領,�“�、細、深、實”管理為抓�,聚焦基層微小權力監(jiān)督工�,開�“�”上監(jiān)督服務平�,讓基層�(jiān)督觸手可及,讓微小權力在陽光下運��
“�”上當� 暢通監(jiān)督渠�

為進一步解決職工遇到問題不知該向誰反映,又如何反映訴求等問�。該單位紀委一方面利用微信�、班前班后會等渠道對“�”上監(jiān)督服務平臺進行宣傳推廣;另一方面深入基層班組,通過�(xiàn)場面對面講解、手把手指導�(jiān)督平臺操作流程等方式,不斷提升監(jiān)督服務平臺的受眾知曉度與參與度,實現(xiàn)�(jiān)督渠道從線下向線上拓�、監(jiān)督效率從定時�(yōu)化為實時、監(jiān)督方式從被動轉化為主動的“進階”,進一步織密基層監(jiān)督網�。截至目�,該單位職工�“�”上監(jiān)督服務平臺知曉率已達�90%以上�
一“�”當先 解決職工難事

為提升職工對“�”上監(jiān)督平臺的滿意�,該單位紀委結合陜鋼集團《職工違�(guī)違紀行為處理�(guī)定》等,細化監(jiān)督細�47項。采�“當下�”�“長久�”�(jiān)督機�,建立監(jiān)督臺賬和問題整改清單,嚴格執(zhí)�“�(jiān)�—整改—再監(jiān)�”常態(tài)化監(jiān)督閉�(huán)機制。同�,每季度定期對監(jiān)督問題進行歸納總結分析,并集中開展專項治理工作,確保基層監(jiān)督質效得到實質性提�,切實辦好職工急難愁盼�,不斷提高職工滿意度,進一步激�(fā)職工責任感和獲得感�
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