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職工利益無小�,一枝一葉總�(guān)�。自黨史學習教育開展以來,龍鋼公司工會堅持將學習成效�(zhuǎn)化為“我為群眾辦實�”實踐活動的強大動�,有效發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,用情用心用力辦實事,促進職工幸福感不斷提升�

惠民�(yī)療舉�,守護職工健�
龍鋼公司工會始終高度重視對職工健康權(quán)益的維護,創(chuàng)新建立職工年度健康體檢機�,逐年�(diào)整和增加重要體檢項目,滿足不同年齡階段的職工健康篩查需求,同步落實體檢后的復診和后�(xù)診療服務(wù)體系,為職工健康管理建立了便捷的綠色診療通道;�(chuàng)新建�“愛心小藥�”管理機制,結(jié)合鋼鐵行�(yè)生產(chǎn)特點,為各班�、公寓樓、職工餐廳等區(qū)域定�“愛心小藥�”700余�,逐年補充配發(fā)速效救心丸、復方丹參滴�、燒傷膏�10余種應急藥品,并適時開展健康培�,提高職工對生命救援的應急處置能�;�(chuàng)新建立《員工大病醫(yī)療幫扶工作機制�,實行會員制管理,職工參會率100%,職工通過公司智慧工會平臺可及時申�(lǐng)大病幫扶資金,實�(xiàn)便捷�、信息化幫扶。目�,龍鋼公司已�32名職工兌付大病醫(yī)療幫扶資�34.62萬元,投放一次性大病醫(yī)療慰問金10萬元�
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接通民意直通車,確保職工訴求落�
“我們在煉鋼路乘車點乘車�(jīng)常滿�,等車時間過�,是否可以適當增加車�;生產(chǎn)區(qū)職工餐廳不提供夜間餐�,能否考慮開設(shè)一個窗�;作業(yè)區(qū)的年休假不太合理,是否可以調(diào)�……”這是該公司工會深入一線班組開�“我為群眾辦實�”工作實踐民意�(diào)研時收集到的信息�
為進一步將“我為群眾辦實�”落到實處,龍鋼公司工會每月深入一線班�,面對面了解職工真實想法,現(xiàn)場記錄職工反饋的“大事小情”,形�“我為群眾辦實�”民意�(diào)研報�,轉(zhuǎn)辦相�(guān)單位落實整改;開通智慧工會平臺職工訴求渠�,第一時間掌握職工動態(tài),為職工答疑解惑。在OA平臺�(shè)立總�(jīng)理信�,建立總�(jīng)理信箱管理制度,搭建了公司領(lǐng)導和一線職工零距離對話交流平臺,傾聽職工心�,受理職工訴�,限時辦理職工意見建議。截至目�,該公司總經(jīng)理信箱已落實職工訴求62�,落實率100%,匯總整理職工合理化建議108�,現(xiàn)均在落實督辦��
牽掛職工冷暖,保障職工衣食住�
龍鋼公司在改革發(fā)展的同時,始終將職工民生福祉記掛于心,開通了�(nèi)�(zhuǎn)、外運新能源公交�100余輛,解決了職工多年來夢寐以求的乘車難問�;建設(shè)了二小區(qū)和三小區(qū)住宅�,解決職工住房問�;建立“穿一洗一備一”工作服發(fā)放機制,切實加強對職工勞動保�;建立改造新食堂,提升飯菜質(zhì)�,確保職工健康有營養(yǎng)。另�,該公司還成立洗衣中�,免費為職工清洗工作�;建設(shè)職工健身中心、乒乓球室等活動室為職工提供免費健身場所;踐行國企社會責任,每年度�(fā)放消費幫扶農(nóng)副產(chǎn)品等眾多實事,讓職工切實感受到了企業(yè)大家庭的溫暖�
隨著陜鋼集團“謀�(fā)展促�(jīng)� 我為職工群眾辦實�”工作實施方案的深入推�,龍鋼公司工會將繼續(xù)�(fā)揮橋梁紐帶作�,守初心擔使命,緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)�(jīng)�,深化落實辦實事項目清單,滿足職工對美好生活的向往,為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)�,構(gòu)建企�(yè)和諧勞動�(guān)系新畫卷,續(xù)寫新的服�(wù)篇章�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�