陕西龙门钢铁有限责任公司-官方网站,亚洲成av人片不卡无码手机版,日本真人啪视频免费视频,蜜臀av熟女人妻中文字幕},免费午夜伦费影视在线观看

鋼城之家 工會(huì)�(dòng)�(tài)

公司工會(huì)舉辦職工心理健康、信訪知�(shí)和工�(huì)干部專題培訓(xùn)

2024-05-27 00:00    �(lái)源:工會(huì)辦公�    作者:程浪�

        5�24日,公司工會(huì)在煉鋼廠三樓�(huì)議室舉辦職工心理健康、信訪知�(shí)和工�(huì)干部專題培訓(xùn)。公司黨委委�、工�(huì)主席薛社�,各基層單位工會(huì)主席、女工主任及職工代表近百余人參加培訓(xùn)�

        培訓(xùn)�,薛社康首先�(duì)此次培訓(xùn)的意義和目的�(jìn)行了�(qiáng)�(diào),并要求:一是情系職�、真�(chéng)服務(wù),當(dāng)好職�“娘家�”。各單位要及�(shí)�(fā)�(xiàn)和重�(diǎn)�(guān)注職工工作狀�(tài)和生活情�,做到工作上�(guān)�,生活上�(guān)�,借助專業(yè)培訓(xùn)資源力量,開(kāi)展各類有助于職工身心健康的宣教培�(xùn)工作,為職工�(yíng)造良好工作和生活氛圍。二是懂專業(yè)、會(huì)溝�,高度重視信訪穩(wěn)定工�。各單位要認(rèn)真學(xué)�(xí)《信訪工作條例》,及時(shí)�(guān)注職工思想�(dòng)�(tài)和合理合法訴�,遇事不推脫,不扯皮,矛盾不上交,問(wèn)題不拖延,依法按程序辦理辦結(jié),運(yùn)用法律武器維�(hù)企業(yè)和諧�(wěn)定和職工切身利益。三是提高專�(yè)素養(yǎng),提升履職能�。公司專兼職工會(huì)干部要按照上�(jí)工會(huì)年度工作目標(biāo)要求,認(rèn)真學(xué)�(xí)工會(huì)基本知識(shí),創(chuàng)新工作方�,提高工作質(zhì)量和服務(wù)企業(yè)、服�(wù)基層、服�(wù)一線的水平,謀劃好2024年工�(huì)各項(xiàng)工作,強(qiáng)化工�(huì)自身建設(shè),完善工�(huì)組織體系,推�(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)��

        在心理健康培�(xùn)�,國(guó)家二�(jí)心理咨詢�、陜西省心理咨詢師協(xié)�(huì)理事、精神衛(wèi)生專科門診心理咨詢部主任郭靜,以《感受親職之�(ài) �(gòu)建心橋連接》為主題,重�(diǎn)圍繞親子教育,職工家庭教�,家庭和諧文化建�(shè)等方面展�(kāi)講解。通過(guò)互動(dòng)式的家庭管理交流課程,讓職工們受益匪淺�

        在信訪知�(shí)和工�(huì)干部培訓(xùn)�,公司工�(huì)副主�、工�(huì)辦公室主任段江峰重點(diǎn)圍繞工會(huì)四大職能,對(duì)《信訪工作條例》《陜西省基層工會(huì)�(jīng)�(fèi)管理辦法》修訂版�(jìn)行了重點(diǎn)解讀,對(duì)如何處理職工�(lái)電來(lái)信來(lái)訪辦理流程,辦理�(guò)程中的溝通技巧等�(jìn)行了案例分享解析,同�(shí)就工�(huì)�(jīng)�(fèi)的收繳、收支管理和使用等�(jìn)行了系統(tǒng)講解�

        此次培訓(xùn)�(jìn)一步提升了公司各級(jí)工會(huì)干部的政治素�(zhì)和業(yè)�(wù)能力,完善了工會(huì)干部的專�(yè)知識(shí)�(jié)�(gòu),增�(qiáng)了工�(huì)干部在新形勢(shì)下的綜合工作能力和維�(quán)服務(wù)水平,為公司打造一支業(yè)�(wù)精�、銳意�(jìn)取、埋頭苦�、甘于奉�(xiàn)的高素質(zhì)工會(huì)干部�(duì)伍奠定堅(jiān)�(shí)基礎(chǔ)�

-->
  • OA系統(tǒng)
  • 企業(yè)郵局
用戶名:
密 碼:
友情鏈接:
�(wǎng)站首�(yè) | 公司�(jiǎn)� | 建言�(xiàn)� | 企業(yè)郵局 | �(lián)系我�
行政人事部:0913-5182286 黨委工作部:0913-5182082 供銷中心�0913-5182135
  
版權(quán)所� 陜西龍門鋼鐵有限�(zé)任公� © 2026 陜ICP�05004228�(hào)

陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)