千秋基業(yè),人才為�。為切實做好人才培養(yǎng)“賽馬”機制,全面提升新入職大學生綜合素�,龍鋼公司煉鋼廠多措并舉,扎實開�2020年新入職大學生崗前培訓工�,確保其盡快實現(xiàn)由學生向職場新人的轉�,助力公司早日實�(xiàn)“國內領先、行�(yè)一�”總目標�

班子重視,全面統(tǒng)籌謀�
為確�2020年新入職大學生崗前培訓工作順利開�,該單位高度重視,按照龍鋼公司《大學生培養(yǎng)“1381啟航工程計劃”實施方案》要求,制定出臺《煉鋼廠新入職大學生培訓班管理辦法�,明確培訓銜接和日常管理組織機構,組織領導班子與入職大學生見�,確定業(yè)務素質過硬的內訓師擔任帶訓骨�,合理安排各項崗前培訓課�,為培訓工作的高質量開展奠定堅實基礎�

強化教育,促進角色轉�
該單位把入職思想教育作為第一�,采取集體座�、個別談心等形式,摸清大學生思想狀�、家庭情況等。同時組織觀看企�(yè)宣傳片、講授文化理念知�、建立入職微信群、制定職�(yè)�(guī)劃等,進一步幫助新工切實端正工作態(tài)度,堅定“爐內煉鋼,爐爐是精品;爐外練人,人人是精英”的價值觀,讓“團結�(xié)�、敬�(yè)奉獻、拼搏爭�、創(chuàng)新進步”的煉鋼精神入腦入心,認識�“鋼鐵榮耀,需要你我共同繪�”的使命擔�,進一步激�(fā)大學生對企業(yè)的價值認�、文化認�、使命認同,促使其由理想豐滿、激情澎湃的“職場萌新”迅速轉變成為職�(yè)�、專�(yè)化的�(yōu)秀員工�

科學組織,培育良好作�
按照龍鋼公司《大學生積分管理實施方案》,該單位緊盯作風養(yǎng)�、紀律規(guī)�、綜合素質等關鍵�(huán)節(jié),對入職大學生崗前培訓進行動態(tài)積分考核,幫助部分學員糾正不良習氣重、陋習多、組織觀念弱、自律差等問�。將日常出勤、文明素�(yǎng)、課堂表�(xiàn)、學習筆記、素質提升等常規(guī)培訓管理項目抓深抓細,促使養(yǎng)成良好的行為習慣和職�(yè)素養(yǎng),切實做�“向上向善、訓練有�、爭先創(chuàng)�(yōu)、令行禁�”�
此外,該單位還不斷深�“愛人�、建機制、搭平臺、強激�、給榮譽”五大舉措,通過更加積極、更加開放、更加有效的大學生管理策�,筑巢引�、求才求�,真正做�“感情�(wěn)�、事�(yè)留人、價值認�、待遇挽�、文化陶�”,以科學高效的人才管理工作和務實長遠的人才支撐戰(zhàn)略促進企�(yè)高質量發(fā)��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�