3�10日,龍鋼公司舉行公開(kāi)�(jìng)聘處�(jí)助理筆試�28人參加理論考試�1人缺�。開(kāi)考前,隨�(jī)從四套題中抽取了“一�(hào)�”作為筆試試題,整�(gè)考試�(guò)程井然有序,考場(chǎng)紀(jì)律良�??荚嚱Y(jié)束后,工作人員在公司紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表的共同�(jiān)督下,對(duì)試卷�(jìn)行了密封,并立即按照分工�(jìn)行閱�,閱卷結(jié)束后,競(jìng)聘領(lǐng)�(dǎo)小組成員、紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對(duì)�(píng)分后的筆試答卷�(jìn)行驗(yàn)�、拆封,并對(duì)筆試成績(jī)�(jìn)行錄入與�(tǒng)�(jì)�
按照安排�3�12日,公司舉行了面��27人參��2人缺�。本次面試評(píng)委由�(jìng)聘領(lǐng)�(dǎo)小組各部門(mén)�(fù)�(zé)人組�,紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對(duì)面試�(guò)程�(jìn)行全程監(jiān)�,競(jìng)聘人員首先抽取了面試順序�(hào),隨后采取抽選題作答和評(píng)委提�(wèn)相結(jié)合的方法�(jìn)行,�(píng)委現(xiàn)�(chǎng)打分,紀(jì)檢監(jiān)察員�(jìn)行現(xiàn)�(chǎng)�(tǒng)�(jì),職工代表核查分?jǐn)?shù)。面試結(jié)束后,將根據(jù)筆試和面試各�50%的原�,核算出�(jìng)聘人員的綜合成績(jī)。整�(gè)面試�(guò)程公�(kāi)、透明、公��
此次公開(kāi)�(jìng)聘是公司打破干部選聘方式,深化干部人事制度改革的一�(xiàng)重要嘗試。今�,公司將不斷完善公開(kāi)�(jìng)聘機(jī)�,適�(shí)地組織處�(jí)助理人員公開(kāi)�(jìng)聘,為更多的德才�?zhèn)涞哪贻p骨干提供鍛煉與提升的�(jī)�(huì),創(chuàng)建公正與透明的晉升平�(tái)�
目前,此�(xiàng)工作已�(jìn)入考察階段�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)