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龍鋼專題 黨建�(zhì)量管理體系工作專� 工作�(dòng)�(tài)

陜鋼集團(tuán)公司�(lǐng)�(dǎo)深入龍鋼公司召開大學(xué)生座談會(huì)

2014-05-09 00:00    來源�    作者:趙亞�

  5�7日下午,陜鋼集團(tuán)黨委書記李永剛一行深入龍鋼公司,在煉鋼廠召開大學(xué)生代表座談會(huì)�

  �(huì)上,來自各單位的50名大�(xué)生代表結(jié)合自身工作生活實(shí)際,圍繞公司�(fā)�、企�(yè)管理、制度建�(shè)、人才隊(duì)伍建�(shè)、降本增�、安全環(huán)保、項(xiàng)目建�(shè)、工資待�、職工福利等方面,積極暢談�(gè)人意見和建議。與�(huì)陜鋼集團(tuán)各領(lǐng)�(dǎo)�(duì)大學(xué)生提出的意見和建議現(xiàn)�(chǎng)�(jìn)行耐心解答、積極回�(fù),并要求能解決的要立行立�,暫�(shí)解決不了的要限時(shí)解決,需要長期解決的要想辦法解決,不夠合理的要做好解釋與反饋�

  李永剛在聽取意見和建議后�(qiáng)�(diào),各�(jí)黨政工領(lǐng)�(dǎo)班子要對(duì)職工提出的問�,按輕重緩�、難易程度分類逐步解決。李永剛�(qiáng)�(diào):一�(gè)企業(yè)的發(fā)展是千萬人的合力推動(dòng)方可�(shí)�(xiàn)�,要打造一�(gè)�(qiáng)�(shì)的企�(yè),也需要千萬人吃苦方可�(shí)�(xiàn)。他希望:廣大職工今后要以不同的方式給陜鋼集�(tuán)、龍鋼公司的職能部門、管理層隨時(shí)反映問題,以匯眾人智慧成企業(yè)之智�。他表示:要相信公司降薪的問題不�(huì)持續(xù)很長,降薪只不過是一�(gè)手段而已。最�,他�(qiáng)�(diào)一定要遵循兩�(gè)宗旨,一切為了發(fā)�,一切為了員��

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