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龍鋼專題 �(zhǔn)軍事化管理專� 工作動態(tài)

昌龍公司“雙述禁令”抽查對癥下� 巧“治病�

2015-08-13 17:31    來源�

    本網(wǎng)�(通訊� 雷明) “小張,你根據(jù)雙述禁令的內(nèi)�,用自己通俗易懂的語言做一份小張雙述禁�”。因為小張平時工作認(rèn)真負(fù)�(zé),能�“雙述禁令”真正落實到工作中,落實到�(xì)節(jié)處,然而在背誦雙述禁令時總是背不過,卻能用通俗的語言表達出其�(nèi)�,昌龍公司為此類員工開辟“綠燈”,準(zhǔn)許其根據(jù)個人情況,制定雙述禁�。這是昌龍公司針對“雙述禁令”抽查中的重點幫扶對象,根�(jù)其自身情�,對照病�,下方抓�,力治頑疾的一個縮影�

    對癥下藥�“治病”主要涉及以下幾方面:對抽查結(jié)果不理想的員工進行談心,加強教�,使其再次認(rèn)識到�“雙述禁令”的重要性,并指�(dǎo)其理解著背誦記憶;對于能“�”不會“�”但在作業(yè)過程中能夠做到心中有�(shù)的員�,要求其做到“眼到、手�、筆到、心�”;對于能夠做�“眼到、手�、心��”�“口到道不�”的個別員工,要求其用自己通俗易懂的語言話雙�,同時要求員工在“喝藥”的同時克服自身性格原因,做�“強身健體”�

    通過對癥下藥�“治病”,不僅卸掉重點幫扶對�“�”不過“雙述禁令”的思想包袱,同時還進一步引�(dǎo)員工�“雙述”落實到實際工作當(dāng)�,達到標(biāo)�(zhǔn)化作�(yè),營造安全生�(chǎn)的良好氛��

 

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