本網(wǎng)�(通訊� 張鵬� 高永軍)“我因本月工作較多,忙于現(xiàn)�,對于所包班組管理疏忽,而導(dǎo)致班組長的責(zé)任心下滑,班組管理漏洞較�,導(dǎo)致本月排名末�,向大會述職�”
“我因管理失職,對班組管理沒有找到正確方法,沒有根�(jù)季節(jié)變化和人的情緒變化而改變管理方�,還是采取以往的管理經(jīng)�,而引�(fā)班組管理問題不斷,自己在管理績效排名靠后,我就自己的管理失職向大會述��”
“我的安全素質(zhì)�,在日常工作中,不注意細(xì)節(jié),沒有將安全雙述、禁令落實到工作�,因而致使我在加油時,沒有鎖車門,屬于違禁行為,我就此次違禁行為向大會述��”
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這是8�28日,昌龍公司月度安全�(kuò)大例會上�(fā)生的一�,會上一個接一個談自己的違章看法和管理失誤,對于昌龍公司所有人員來說這個場景并不陌�,但此次卻與以往不同,此次月度例會參加述職人�(shù)比以往增加一�,各類典型違章人都參與了述職,向大會談自己的�(rèn)識和違章感受�
�(jù)�,昌龍公司自�2014年度開始,就�(yán)格執(zhí)�“末位述職�”,而且收到了良好的效果。而此次月度擴(kuò)大例�,昌龍公司一改常�(tài),除了末位述職以�,各類典型違章當(dāng)事人也�(jìn)行述職,讓違章當(dāng)事人在大會上解讀違章,參會人員觀�,最后安�(huán)科科長作總結(jié)�(fā)言�“這樣我就可以從他們的違章中汲取教�(xùn),從他們的班組管理舉措中學(xué)到管理經(jīng)驗,我的班組管理就可以收到事半功倍的效果�”一名參加會議的班組長說�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�