一季度,龍鋼公司煉鋼廠�“本質(zhì)安全�”為契�(jī),在安全管理中找差距、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),以班前“燒腦”、安全分�、警示教育為抓手,不斷深化細(xì)化安全管理模式,提升�(chuàng)新管理水�,強(qiáng)化責(zé)任落�(shí),加大隱患排查力�,提升員工安全意�(shí),全力推�(dòng)安全管理行穩(wěn)致遠(yuǎn)�
“燒腦”問答,尋找安全管理“最�(yōu)�”
“老高,你來說一下測(cè)溫標(biāo)�(zhǔn)化操�?”“小陳,對(duì)照標(biāo)�(zhǔn)化操�,我們的工作怎么�?”這是5#�(zhuǎn)爐乙班班前會(huì)上舉行的知識(shí)問答�(huán)節(jié),副作業(yè)�(zhǎng)王萬星隨�(jī)提問,員工們踴躍發(fā)言�
為提升員工專�(yè)技能和崗位操作水平,該單位�(duì)�(zhuǎn)爐三大工�(煉鋼�、搖爐工、合金工)�(jìn)行專�(yè)知識(shí)培訓(xùn),并利用班前�(huì)十分鐘�(jìn)行你問我�、相互提問,�(qiáng)化員工記�,真正使知識(shí)入腦入心,不斷加�(qiáng)安全作業(yè)管理。以�(chuàng)建安全標(biāo)�(zhǔn)化星�(jí)班組為依托,�(jiān)持每日常�(tài)化組織員工學(xué)�(xí)《安全生�(chǎn)法》《中華人民共和國刑法修正�(十一)》《工礦商�(mào)行業(yè)重大隱患排定�(biāo)�(zhǔn)》等法律法規(guī),不定期�(duì)�(xué)�(xí)情況�(jìn)行抽�,確保人人牢記安全法律法�(guī),時(shí)刻樹立安全意�(shí),營造安全生�(chǎn)氛圍�
化管理出新招 強(qiáng)基固本促安全 2.jpg)
警鐘�(zhǎng)�,打造安全管�“硬支�”
“今天我在塔樓打掃�(wèi)生,下樓梯未抓牢扶手,差一�(diǎn)摔�……”安全活動(dòng)�,員工小張正在講述他上班期間�(fā)生的不安全事��
該單位利用安全活�(dòng)日開�“歷史上的今天”�“安全人人�”活動(dòng),通過�(xiàn)�(chǎng)�(jìn)行警示教育讓員工以自己的案例�(jìn)行現(xiàn)身說�,總�(jié)�(jīng)�(yàn)教訓(xùn),為員工再一次敲響警�,提高員工安全意�(shí)。深入開�“�(dāng)放心�,上放心�”等主題活�(dòng),堅(jiān)持為每名員工建立職工檔案�,詳�(xì)記錄員工工作�(jīng)歷及性格特質(zhì)、心理健康等,定期開展談心談�,增�(qiáng)員工遵章守紀(jì),嚴(yán)�“三違”的紀(jì)律意�(shí)�
化管理出新招 強(qiáng)基固本促安全 3.jpg)
隱患排查,激�(fā)安全管理“活力�”
“危險(xiǎn)區(qū)� �(yán)禁�(jìn)�”“注意高空墜物”“禁止攀�”……走�(jìn)煉鋼區(qū)�,一句句安全警句、一�(gè)�(gè)警戒欄、一張張照片是該單位�(qiáng)化安全管理的生動(dòng)縮影�
該單位瞄�(zhǔn)“全年安全無事�”目標(biāo),持�(xù)在思想植入、標(biāo)�(zhǔn)�(dǎo)�、文化注入上深化�(chuàng)�,牢固樹�“大安�”理念。定期組織召開警示教�、交流對(duì)�(biāo)和安全培�(xùn),堅(jiān)持把人的安全行為、標(biāo)�(zhǔn)化作�(yè)、安全操作規(guī)程等各項(xiàng)指標(biāo)�(xì)化到每�(gè)班組和崗�,標(biāo)�(zhǔn)貫穿于每道工�,考核落實(shí)到每�(gè)流程。嚴(yán)格周三安全檢�,逐一排查區(qū)域危�(xiǎn)源,�(duì)�(shè)備運(yùn)行周�、參�(shù)�(shù)�(jù)�(jìn)行全面統(tǒng)�(jì),做好設(shè)備定期切�、設(shè)備保�(yǎng)維護(hù)工作,降低設(shè)備疲勞指�(shù),加�(qiáng)�(shè)備安全運(yùn)行風(fēng)�(xiǎn)管控及生�(chǎn)�(xiàn)�(chǎng)行為�(guī)范化、作�(yè)�(biāo)�(zhǔn)化的安全管理,杜�“三違”行為,為�(jiān)決打贏安全生�(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)收官�(zhàn)奠定�(jiān)�(shí)基礎(chǔ)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)