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鋼城之家 �(chuàng)新園�

�(chuàng)新思路人人想   �(chuàng)新成果人人享

公司工會(huì)深入一線與職工面對(duì)面共商崗位創(chuàng)新大�(jì)

2015-02-25 17:43    來源�
  本網(wǎng)訊 近期,公司工�(huì)在工�(huì)主席趙春棠的帶領(lǐng)�,深入一線與職工面對(duì)面對(duì)公司2015年崗位創(chuàng)新工作思路�(jìn)行討�,并通過召開�(dòng)員會(huì)的方�,為職工解讀崗位�(chuàng)新工作思路,調(diào)�(dòng)廣大職工的積極�。旨在發(fā)�(dòng)職工群眾投入到企�(yè)降本增效的工作中,形成創(chuàng)新思路人人想、創(chuàng)新成果人人享的良好氛��
  一�2015年公司將�(shè)�200萬的崗位�(chuàng)新專�(xiàng)資金,用來全面激活和�(diào)�(dòng)職工崗位�(chuàng)新創(chuàng)效的積極�,同�(shí)�(duì)崗位�(chuàng)新創(chuàng)效工作的�(xiàng)目評(píng)審公開化,始終堅(jiān)持公�、公�、公正的原則,接受廣大職工的�(jiān)督,杜絕管理問題。二是實(shí)�(xiàn)�(xiàng)目全覆蓋。拓寬項(xiàng)目范圍,�(duì)�(xiàng)目的�(chuàng)效額度不做限�,只要能�(chuàng)新能�(chuàng)效的�(xiàng)�,不論類�、不論大小全部納入崗位創(chuàng)新項(xiàng)目中,同�(shí)無法直接�(cè)算效益的管理類項(xiàng)目均可以申報(bào)。三是實(shí)�“�(jiǎn)政放�(quán)”。為�(jìn)一步減化評(píng)審流程及程序,提升基層單位自主管理能�,將部分�(xiàng)目交由基層單位內(nèi)部�(jìn)行審核驗(yàn)收認(rèn)定,公司根據(jù)�(nèi)部認(rèn)定結(jié)果投放適�(dāng)�(jiǎng)�(lì)。四是針�(duì)投資�、見效快、流程短、方法簡(jiǎn)單的部分�(xiàng)�,只要是以降本增效為出發(fā)�(diǎn),公司工�(huì)將適�(dāng)�(diào)整政策,避免官僚主義和形式主�,協(xié)�(diào)解決�(xiàng)目推�(jìn)過程中遇到的難題,確保職工權(quán)�。五是延�(xù)�(xiàn)金獎(jiǎng)�(lì)模式,實(shí)行誰�(chuàng)新誰�(jiǎng)�(lì)。嚴(yán)禁領(lǐng)�(dǎo)干部�(qiáng)行參與獎(jiǎng)�(lì)分配,不斷調(diào)�(dòng)一線職工積極�,讓職工一心一意立足崗�,在付出中受�,拓寬職工收入渠�,六是為了掀起萬余名崗位�(chuàng)新創(chuàng)效活�(dòng)的新高潮,公司工�(huì)將拿出部分工�(huì)�(jīng)�(fèi)�(duì)活動(dòng)宣傳階段收到良好效果的單位給予適�(dāng)�(jiǎng)�(lì)� (王娟  薛強(qiáng))
 
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