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龍鋼專題 踐行六個意� 工作動態(tài)

公司上下踐行“六個意識”成為新常態(tài)

2015-02-04 22:45    來源�
  本網(wǎng)訊 隨著公司深入開展“六個意�”思想教育活動通知的下�(fā),解讀“六個意�”、剖析六種能力不�、踐�“六個意�”已成為公司當下新常態(tài)�
  2015�,面對持�(xù)嚴峻的鋼鐵市場形�,以及國家經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和鋼鐵行�(yè)新常�(tài),公司黨委書�、董事長杜東興在公司“三會”上指�,要認清�(nèi)外部形勢,建立適應行�(yè)新常�(tài)的經(jīng)營管理機制和�(fā)展思路,將控虧和改革確定為我們今年的重點工作,明確提出將“六個意�”與控虧改革結合起來,在全公司范圍�(nèi)持續(xù)開展全員思想教育活動,進一步提高廣大干部職工的思想認識,增強管理人員駕馭管理工作的能力,突出工作績�,激�(fā)團隊活力,推動公司生�(chǎn)�(jīng)營和改革�(fā)��
  對此,公司成立以黨委書記、董事長為組長,以總�(jīng)理為副組長的領導小組,下設績效考評、后勤保障、糾風問�、新聞宣傳四個小�,迅速啟�“六個意�”思想教育組織�(xié)�(diào)與推進工�。在此基礎上,公司要求各黨政一把手吃透弄�,親自撰寫形勢教育動員報�,給職工講清講透公司的形勢、任務和政策,讓職工切實感受到市場激烈競爭的殘酷,激�(fā)每名職工的積極性和�(chuàng)造��
  黨群工作部圍繞公司形勢和中心工作,利用PPT、視頻等形式解讀兩級“三會”精神,常年在《鋼城新聞》播�“踐行六個意� 出彩龍鋼�”欄目,并開設“彩紅訪談”專欄,解讀形勢、解析政�、解答疑�,為基層開展“六個意�”思想教育活動提供信息資源,在公司上下營造出強力推改�、著力強管理、巧力穩(wěn)生產(chǎn)、大力降成本、全力抓扭虧、合力促�(fā)展的濃郁氛圍。(閆黎�

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