中國(guó)冶金�(bào) 中國(guó)鋼鐵新聞�(wǎng)
記� 楊勝� �(bào)�
“皇羊路增加便道那�(gè)�(xiàng)目哪�(gè)部門�(fù)�(zé)?涉及職工安全的事要抓緊�,不行了就你們黨群工作部牽頭。”一大早德龍鋼鐵有限公司工會(huì)副主席楊勝敏就接到集�(tuán)�(zhí)行總裁兼總經(jīng)理劉�(guó)旗的電話。他要求2022年的“十大實(shí)事”一定要全力推�(jìn),盡快實(shí)�(xiàn)。為職工辦“十大實(shí)事”已�(jīng)成為德龍公司每年職代�(huì)都要部署的首要民生工�,也成為德龍公司員工福利制度化的一�(gè)體現(xiàn)�
近年�,德龍公司以“十大實(shí)事”為抓手,以“幸福德龍”為目標(biāo),全方位為全體職工謀幸福。從2017年起,在以往中秋、春節(jié)節(jié)日福利的基礎(chǔ)�,公司工�(huì)出臺(tái)了《職工福利管理辦法》,�(duì)員工福利�(jìn)行了�(guī)�,做到制度保�。《辦法》對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日福�、防暑降溫、全員體�、生日蛋糕、紅白喜�、生病探�、子女升�(xué)等八�(gè)方面從標(biāo)�(zhǔn)、實(shí)�、考核等方面�(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)�。據(jù)�(tǒng)�(jì),該公司每年人均各項(xiàng)福利合計(jì)�1500�。此外,在關(guān)愛員工方�,該公司工會(huì)以家訪、一日捐、員工互助基金為抓手,為家庭出現(xiàn)困難的職工送去�(bǔ)助和溫暖,僅2021年就幫扶200多人次,�40�(wàn)�,體�(xiàn)了德龍大家庭的溫��












