“我做夢都沒想到這樣的好事能輪到我頭�,這意味著�2年聘期內(nèi),我每個月除去工資,還能額外享受人才專項補�3000�、交通補�1600元,此外還有差旅�、取暖補貼等?�?�11�,在太原重型機械集團有限公司�25歲的電焊工魏杰得知自己入選公司�512”人才能工巧匠名單后興奮地說,“這下我沒有了后顧之憂,可以扎根一線潛心鉆研啦!�
當天,經(jīng)過前期申報推薦、資格審�、專�(yè)評審、綜合答辯等�(huán)節(jié),太重集團�512”人才工程(第一批)評選�(jié)果完成公�,包括魏杰在�(nèi)�72名科技�(chuàng)新人才及能工巧匠人才成功入選�
�512”人才工�,是指太重集團從2021年起�2023年末,用3年左右時�,培�(yǎng)出不少于50名精英管理人才、不少于100名科技�(chuàng)新人�、不少于200名能工巧匠人�。沒有創(chuàng)新就沒有未來,而人才是�(chuàng)新的第一資源。此次評選堅持不降門�、嚴把關(guān)�,首批最終確定聘�27��
根據(jù)太重集團《�512”人才工程建設實施辦法(試行)》,�512”人才將由人力資源部辦理聘任手續(xù),聘期為2�,聘期內(nèi)享受人才專項補貼、交通補貼,按就高不就低的原�,享受不低于中層副職標準的差旅費、取暖補貼等,并在評�(yōu)評先、榮譽激勵、薪酬支�、福利傾斜等方面得到最大化政策保障�
“你有多大能�,給你多大舞臺�,�512”人才工程的背后其實是太重集團的全方位人才培育機��
——運用“揭榜掛帥�,向�(jīng)營管理人才拋出“橄欖枝�。該集團通過市場化選�,引進國際一流及國內(nèi)龍頭企業(yè)的優(yōu)秀高級管理人才19�,有效加強經(jīng)營團隊建�,更新公司管理理念,并以“鯰魚效應”激�(fā)公司干部隊伍干事�(chuàng)�(yè)的活��
——通過“項目用�、飛地聚才、人才引才”三向引�,向科技研發(fā)人才拋出“橄欖枝�。截至目�,共�162名行�(yè)前端企業(yè)研發(fā)人才、優(yōu)秀高校技�(shù)人才匯聚太重�
——打開“定向挖掘”渠�,向技能操作人才拋出“橄欖枝”。聚焦公司�6+ N”產(chǎn)�(yè)園區(qū)�(xié)同發(fā)�,精準分析轉(zhuǎn)型產(chǎn)�(yè)板塊技能人才需求,與山西機電職�(yè)技�(shù)學院等學校開展戰(zhàn)略合�,采用定�?qū)I(yè)需求、定向崗位需�、定向人才培�(yǎng)、定向操作培訓的方式,定向挖掘引進技能操作人才近300��
引鳳還需筑好巀太重集團還積極打造適合員工個人成長的發(fā)展平�。搭建產(chǎn)品研�(fā)�(chuàng)新平�,初步形成以本部技�(shù)中心為基�(chǔ)、海�(nèi)外協(xié)同發(fā)展的�1+ 6”大技�(shù)中心格局,以礦山采掘裝備及智能制造國家重點實驗室為核�,五大院士工作站、五大博士后科研工作站共同發(fā)力的�(zhàn)略布局。通過深耕國外市場資�,推動全球技�(shù)資源�(yōu)化配�,讓每一個高�(zhì)量人才都能找到合適的事業(yè)平臺,心無旁騖搞科研�
人盡其才方能激活企�(yè)活力。在近日公布的國家企�(yè)技�(shù)中心2021年評價結(jié)果中,太重榮登優(yōu)秀�,并高居全國重型機械行業(yè)首位;企�(yè)自主研發(fā)的新型風電安裝起重機-TZX1600工程起重機最近在2800公里以外的新疆哈密風場基地開始吊裝…�
“公司改革綜合成效日益顯�(xiàn),科技�(chuàng)新驅(qū)動更加強勁,這一切均得益于我�?nèi)瞬艔娖髴?zhàn)略的實施?!碧攸h委組織部(人力資源部)部長王省林表示,集團高度重視人才工�,建設一流平�、吸引一流人才、攻�(guān)一流技�(shù),打出了一套識才引才用才愛才的組合拳,使人才活水充分涌�,從而大大提高了公司的運營效率和改革活力�

圖為太重集團












