中國冶金報社
通訊� 張洋
在撫順新鋼鐵數智化轉型浪潮中,有這樣一支年輕而精銳的隊伍:他們扎根熱軋一線十�,實現從“人力型班組”到“智能型班組”的跨越式蝶變,以近乎滿負荷的作�(yè)率領跑產�,用實干收獲全國工人先鋒號稱號——他們是撫順新鋼鐵有限責任公司軋鋼廠新棒材作�(yè)區(qū)丁班�

圖為撫順新鋼鐵軋鋼廠新棒材作�(yè)區(qū)丁班職工� (撫順新鋼鐵 供圖�
十年磨一劍:智能轉型的先鋒班
撫順新鋼鐵軋鋼廠新棒材作�(yè)區(qū)丁班成立�2015�,現有員�25�,下設爐區(qū)、軋機區(qū)、收集區(qū)3個生產班組,專業(yè)生產直徑�20毫米�40毫米的熱軋帶肋鋼�,年產量最高達39.1萬噸。成立之初,該班組便以高標準起步,不僅具備成熟的切分生產工藝,更先后取得了英�、韓�、哥倫比亞標等多項國際產品認�,為其走向高端市�、服務重點工程打下堅實基��
十年�,乘著撫順新鋼鐵數智化轉型的東風,該班組實現從“人力操作”到“智能管控”的轉身,“智能燃燒”爐溫控制系�(tǒng)、自動強磁分揀裝置、全自動計數分捆、全自動包裝、機械臂作業(yè)等設備與系統(tǒng)率先落地投用、持�(xù)�(yōu)�,邁入智能化、精細化生產新階��
實干�(chuàng)佳績:產線領跑的硬核擔當
2025年,該班組超額完成生產任務:全年完成總產�344870�,完成率102.41%;綜合成材率101.11%,逼近歷史峰值;年綜合有效作�(yè)�98%,三項核心指標均位居撫順新鋼鐵軋鋼廠新棒材作�(yè)區(qū)各班組首位�
該班組值班作業(yè)長胡春楠說:“丁班是一支年輕化隊伍,近半數員工35歲以下,沖勁�、學習能力強。我們堅持‘不設天花板,崗位上見真章�。”正是這樣的理�,讓該班組的人才梯隊不斷壯大�2025年成功培�(yǎng)組長1名、關鍵崗位能�3�、一崗多能員�4�,為高效生產注入源源不斷的活��
在技術攻堅上,該班組始終沖在最前面:作為首�(fā)試軋單位,成功拿下深圳地鐵項目供貨資格;領銜完成英標、哥倫比亞標出口認證;自主研�(fā)“避頭尾”軋制技�,升級雙切分導衛(wèi)裝置,完成打捆機安全改裝、輥道聯鎖急停�(yōu)化、焊標機械臂升級等設備改�,筑牢生產根��
匠心守品質:精益求精的質量衛(wèi)�
“產品是企業(yè)的名片,質量是班組的生命?!边@是該班組全員刻在心底的信條。該班組組長許振常對組員說:“收集區(qū)是產線的‘收口�,收得好,前面的活才沒白�;收不好,所有努力都將大打折�?�?/div>
為守住質量底�,該班組把嚴謹細致融入每道工序:牽頭�(yōu)化自動查數視覺系�(tǒng)算法、校準機械定�,將計數錯誤率從十萬分之十三降至十萬分之�;按工序全面排查漏油�,杜絕鋼筋表面油污問�;明確放料位置,杜絕疊加剪切與彎頭質量缺�。在他們眼�,每一支鋼筋、每一捆成�,都承載著撫順新鋼鐵的品牌信譽,必須做到毫厘不差、萬無一��
傳承育新人:四代堅守的鋼鐵情�
在撫順新鋼鐵軋鋼廠新棒材作業(yè)區(qū)丁班,“工匠精神”是技術傳承,更是情懷延續(xù)�27歲的剪后操作員劉家明,家族四代人扎根該廠,從他太爺爺1958年進廠�,家族四代人親歷并見證了該廠六十余載的滄桑巨��
“我奶奶總念�,讓我替她看看現在的車間。我不光替她�,還替她守著�?!眲⒓颐餍χf。六年來,他親眼見證該廠作業(yè)區(qū)從人工操作為主到智能生產為主的蛻�,他感慨道:“現在的撫順新鋼�,給我最實在的感受就是‘提氣’——設備先進了、產量上去了、環(huán)境變好了,我們青年員工,更有干勁、更有奔�?�?/div>
“時代在變,撫順新鋼鐵在往前走,我們丁班,跟得�,也頂得�。”胡春楠的話語鏗鏘有�。面向未來,這支先鋒班組將繼�(xù)堅守初心、勇毅前�,以更精湛的技�、更務實的作�、更昂揚的斗�,守好產線、把住質�、育好人�,為撫順新鋼鐵高質量�(fā)展添磚加�,讓工人先鋒號的旗幟在鋼鐵一線高高飄揚�













