近期,生�(chǎn)指揮控制中心掀起了�(xué)�(xí)“干事”文化熱潮,從專題會議到晨會,從集中學(xué)�(xí)到分組討�,干部職工全�、深�、系�(tǒng)地對“干事”文化進行解讀�(xué)�(xí)。通過�(xué)�(xí)�“想干�、會干事、干成事”的干事文化已深入人心,但�,紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行,只有將此次�(xué)�(xí)融入到具體的工作實踐�,才會形成深刻的個人感悟�
想干事,要提升主人翁意識。要本著我與企業(yè)是事�(yè)共同�、命運共同體的堅定認知和身份定位,積極接受愛企教育和龍鋼廠史教育,激�(fā)感恩情懷,這樣才能�(fā)揮自己的主觀能動性想干工�,如果沒有主人翁的意�,做事情就會消極,就會懶惰,就會自我�(shè)限,就會推諉扯皮,就會執(zhí)行不�,更不會主動對工作進行研究分析、仔細揣�,自查自改。就算勉強完成了工作,也是不完美有瑕疵更沒有靈魂。所�,想干事就要以主人翁的角色開啟想干事的大門�
會干�,要不斷提升工作水平。有主人翁的精神還不夠,老話說得好:打鐵還需自身�。干事就要有會干事的能力和本�(lǐng),不斷提高工作技能水平和�(yè)�(wù)管理能力,把自己鍛練成為一個有知識、有技�(shù)、有�(chuàng)新的�(fù)合型員工。不懂就�、不會就�(xué)、在成長中不能總吃老本,要活到老學(xué)到�,不斷充實自�,積極參加各種與工作有關(guān)的知識培�(xùn),同時利用各種媒體獲取直接的�(xué)�(xí)資源來武裝自己。隨著公司狠抓干部作�(fēng)改變、員工素�(zhì)提升,在紀律意識和文明素養(yǎng)上不斷提升自�,這些好習(xí)慣的形成會一點一滴體�(xiàn)在我們的工作過程中和�(jié)果上。會干事還要有思路、有�(chuàng)�、敢突破,不墨守成規(guī),不自我�(shè)限,敢于否定自我,勇于超越自�,不斷進步�
干成�,做事情干工作要有始有終,更要善始善�。做事情干工作既要有好的開頭,也要有好的�(jié)�。干成的事要有標�,不但要過得了工作要求的硬性指標一�(guān),也要過得了自己對待工作精益求精這一�(guān)。工作中,要做到心中有計�,實施有步驟,定期做檢查,問題及時改,節(jié)點有保障,系�(tǒng)無漏�,交付要完美。不能接受工作時信心滿滿,匯報工作時遮遮掩掩,更不能不求有功但求無過地去�(yīng)�,而是要把工作做細做實干出效益。做事態(tài)度讓人放�,干事能力令人敬�,精益求精讓人感�,工作成果受人尊�,能做到以上幾點,對干成事就會有自己的底��
前方,美好的畫卷已經(jīng)打開,如果堅�“天生我材必有�”,那就盡情發(fā)揮吧,畫出你的天,畫出你的地,畫出你對美好生活的夢想。公司為我們提供了展示才華和夢想的平臺,讓我們以進取的精�、奮斗的姿態(tài)、奔跑的速度,咬定青山不放松、不達目的不罷休,堅持精細精心精益求精,爭氣爭先蒸蒸日上,快馬加鞭、只爭朝��
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