最近閱讀了《把信送給加西亞》一書,一開始還挺好奇�,想著這么薄的書怎么會有那么大的能量,剛看第一�,就被征服了,我很快就讀完了全文。老實�,我對執(zhí)行力的概念就是立即落實領(lǐng)�(dǎo)安排的各項工作和任務(wù)。通過�(xué)�(xí),我對執(zhí)行力又有了更完善的解釋:�(zhí)行力就是上級安排給下屬的任務(wù),要自覺、及時且盡量完美地完�,并且立即向上級匯報工作�(jié)果或進度�
《把信交給加西亞》其實就是美國軍人羅文送信的故�,故事的�(jié)�(gòu)很簡�,但是羅文所表現(xiàn)出的精神,使這個小故事有了獨特的魅�,那么羅文所表現(xiàn)出的�(zhí)行力是什�?我認為就�“忠誠、服�、努�、進取”,其中忠誠是核心,是前提,沒有對國家的忠�,就沒有軍人般的無條件服�,就不會有不懈的努力和不斷地進取,最終達到目�。顯然,在這里“忠誠”變得異常重要,要提高�(zhí)行力,就必須忠誠�
沒有�(zhí)行力或執(zhí)行力不強會有怎樣的結(jié)�?一是沒有及時去�,拖�,延誤了�(zhàn)�,導(dǎo)致任�(wù)失敗;二是心里有情緒,帶著情緒去工�,自然做不好;三是完成任務(wù)的決心不堅定,工作如石沉大海,不向公司或上級匯報工作�(jié)果或進度;四是工作效率低下,人家用10分鐘就能完成的事,你可能用一個小時甚至更長時�。試想,如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的�(tài)度怎么能夠解決這些問題?
忠誠是一種品�,是一個人�(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組�、一個企�(yè)的責(zé)任,從大的方面講它是我們每一個人對國家民族所�(yīng)承擔(dān)的義�(wù)。在一個企�(yè)里,企業(yè)和員工是一個共生體,企�(yè)的成長,要依靠員工的成長來實�(xiàn)。員工的長成,又要依賴企�(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企�(yè)興員工興;企業(yè)衰員工衰?,F(xiàn)在大多數(shù)�(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的�,只有忠誠的人,才有資格成為�(yōu)秀團隊中的一�。我認為,作為一名優(yōu)秀員工,其忠誠往往比智慧更加重�。如果每個員工都能做到這一�,在本職崗位上恪盡職�,盡自己最大能力做好每一項工�,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是走向自己職�(yè)生涯成功彼岸的起��
可以�,擁有忠�,你就會擁有了做事的動力,工作效率就會得到更大的提升,企�(yè)和個人都會從中受益。因�,無論你在哪個崗位,肩負什么職�(wù),都必須以履行自己的職責(zé)為己�,用忠誠書寫成長的經(jīng)�,使自己每一天都有新的收�,不要因為受一點兒委屈,吃一點虧就牢騷滿�、耿耿于�。其實在很多時�,吃虧是進步的扶�,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個優(yōu)秀的團�,才能推動企�(yè)實現(xiàn)健康快速的�(fā)��
忠誠是一種美德,更是一種能�、一種責(zé)任、一種精�,我們不論身居任何位�,只要擁有一顆忠誠的�,就擁有了一個全面發(fā)展的舞臺,就可以為實�(xiàn)快速發(fā)展這一光輝夢想,作出我們應(yīng)有的更大的貢��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�