
為扎實落實干部管�“三項機制”,建立健全競聘上崗機�,根�(jù)公司干部隊伍實際,按照相�(guān)�(guī)��7�26�—27日,公司開展�4個中層管理崗位公開競��
此次競聘由公司聯(lián)合第三方咨詢機構(gòu),采取筆試、面試相�(jié)合的方式進行。筆試分為潛能測試和專業(yè)測試,以�(wǎng)絡測試與筆試答題�(jié)合的形式進行;面試按照“競聘演講+�(jié)�(gòu)化面�”進行評價�“線上+線下”同步開展,包括陳�、提問、答辯三個環(huán)節(jié),評委由咨詢專家、集團相�(guān)部門負責�、公司相�(guān)�(lǐng)導及部門負責人共7人組�,主要考察行業(yè)形勢、專�(yè)知識、思維邏輯、語言表達、分析問�、解決問題的能力,真正讓能力突出、業(yè)務扎實、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才凸顯出來�

競聘�,公司嚴格進行了方案制�、組織報�、資格審查等工作,共�26人參加競�。此次競聘本著德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、客觀公正的原則,通過公開競聘,真正為公司廣大職工提供了一個公開、公�、公正的競爭平臺,為其充分展示自我才�、施展抱負提供舞臺,也為公司拓寬選人用人渠道,做好人才儲備工作提供了有力支撐。后�,公司將不斷完善公開競聘機制,創(chuàng)新競聘方�,拓展競聘范�,為更多德才�?zhèn)涞哪贻p骨干提供鍛煉與提升的機會,創(chuàng)建公正與透明的晉升平��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�