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陜鋼集團(tuán)龍鋼公司總經(jīng)理崗位�(jìn)行了公開(kāi)�(jìng)�

2021-10-29 00:00    �(lái)源:陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司    作者:金俊�

 

為�(jìn)一�加大�(yōu)秀人才選拔力度�建立精簡(jiǎn)高效、管控有�、去行政�、適�(yīng)市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)的現(xiàn)代化企業(yè)�按照“雙百改革”要求,陜鋼集�(tuán)委托第三方專(zhuān)�(yè)咨詢(xún)�(jī)�(gòu)� 1026-27日成功舉辦了龍鋼公司總經(jīng)理崗位的�(nèi)部公�(kāi)�(jìng)�。通過(guò)方案制定、組織報(bào)�、資格審查、評(píng)委選定與培訓(xùn)等籌備工�,本次報(bào)�12�,最�10人參加了�(jìng)��

為確保競(jìng)聘工作高�(zhì)量完�,本次競(jìng)��(jiān)持公平公�(kāi)、科�(xué)�(píng)�(jià)、分步實(shí)施的原則�成立了競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)�(dǎo)小組及辦公室,由集團(tuán)黨委組織�、集�(tuán)改革�、龍鋼公司黨委和董事�(huì)共同推動(dòng)落實(shí),由北京求是�(lián)合管理咨�(xún)有限�(zé)任公司具體實(shí)�,采�“筆試+面試”的方式�(jìn)行�

筆試分為潛能�(cè)試和技能測(cè)試兩部分,均為限�(shí)作答。潛能測(cè)試是在最短時(shí)間內(nèi)捕捉�(jìng)聘者的職業(yè)特性和潛質(zhì),有助于�(duì)其興趣、愛(ài)�、能�、特�(zhǎng)及不足等性格特點(diǎn)�(jìn)行綜合分析與�(quán)�;技能測(cè)試全部為主觀(guān)性開(kāi)放式考題,考察�(jìng)聘者的�(zhàn)略思維、法治思維、邏輯思維、系�(tǒng)思維�,以及分析問(wèn)題與解決�(wèn)題的能力�

面試采取�(jié)�(gòu)化面試的方式�(jìn)�,整�(gè)面試分為�(jìng)聘演講和�(wèn)答式交流兩�(gè)�(huán)節(jié),通過(guò)50分鐘的時(shí)間考察�(jìng)聘者的言談舉�、語(yǔ)言表達(dá)、臨�(chǎng)反應(yīng)�,在一�(wèn)一答中�(fā)�(xiàn)并深度挖掘競(jìng)聘者的�(zhàn)略管理能力、決策能�、創(chuàng)新能�、抗壓能�、責(zé)任擔(dān)�(dāng)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能�、分析能��

�(jù)�,本次陜鋼集�(tuán)龍鋼公司總經(jīng)理崗位公�(kāi)�(jìng)聘,充分體現(xiàn)出競(jìng)聘崗位職�(jí)最�、評(píng)委結(jié)�(gòu)層次最�、競(jìng)聘過(guò)程管控最�(yán)的特�(diǎn)。根�(jù)�(jìng)聘結(jié)�,將按照組織考察、黨委研�、董事會(huì)聘任等程序�(jìn)行,�(jìng)聘上任的總經(jīng)�,將按照“任期�、契約化”的模式對(duì)其�(jìn)行管�,與其簽訂《總�(jīng)理崗位聘任合同》《年度和任期�(jīng)�(yíng)�(yè)�(jī)�(zé)任書(shū)�,將�(jìn)一步拓寬市�(chǎng)化選人、市�(chǎng)化薪�、市�(chǎng)化退出的路子,為陜鋼集團(tuán)加快推�(jìn)�(guó)企改革奠定堅(jiān)�(shí)的基�(chǔ)�

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