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陜鋼集團召開2025年人力資源工作總結會暨專題培訓會

2025-10-24 00:00    來源:陜西鋼鐵集團有限公�    作者:郭晶

為了進一步提升人力資源系�(tǒng)從業(yè)人員能力素質(zhì),培�(yǎng)一�“�(yè)務技能專、應用實踐強、職�(yè)素養(yǎng)�”的復合型、應用型人資管理核心骨干,為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障與智力支��10�21日至22�,陜鋼集�2025年人力資源工作總結會暨專題培訓會在西安圓滿召開。集團黨委委�、總工程師郗九生,人力資源部負責�、各單位主管人力資源分管領導及各級人力資源從�(yè)人員�60余人參加�

郗九生在講話中指出,今年�“十四�”�(guī)劃的收官之年,也�“十五�”�(guī)劃的開局之年,人力資源作為企�(yè)�(zhàn)略落地的核心資源,發(fā)揮著至關重要的作用,從業(yè)人員的能力素�(zhì)直接影響到政策法�(guī)的落地和管理水平。他對人力資源系�(tǒng)從業(yè)人員和人力資源工作提出四點要求:一要清醒認知現(xiàn)狀,找準人力工作的 “問題靶心”。要推動改革從機構調(diào)整、人員優(yōu)化向流程�(yōu)�、制度賦能、素能提�、管理提�(zhì)�(zhuǎn)�,推動智能化自動化改造升�;要加快人力資源�(yōu)�,加大核心人才引育用留,拓寬人才引進渠�,強化人才培育模�,加大人才激勵力度,讓人才鏈�(chǎn)�(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合�二要錨定�(zhàn)略坐�,明晰人才賦能的“實施路徑”�要積極運�“四種�(jīng)營理�”,構� “�(chǎn)銷研�” 一體化人才�(fā)展通道,推動人才培�(yǎng)體系“提質(zhì)擴面”,為人才培養(yǎng)搭臺�、引路子;要構建�(shù)字化人力資源管控平臺,優(yōu)化人力資源素�(zhì)配置體系,加大人才盤�,盤活內(nèi)部人力資源�三要強化合規(guī)管理,筑牢人力資源的“風控防線”�要加強學�,深刻理解社保新政核心變�,實�(xiàn)社保合規(guī)、成本平�;要梳理人力資源管理全流程風險點,用法律法規(guī)解決實際問題,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系;要深刻洞察漸進式退休政策對用工結構的影�,加強梯隊建�,做�“新老平�(wěn)接替、技術技能不斷檔”�四要深化薪酬改革,撬動激勵賦能的“關鍵杠桿”�要吃透中�、兩級集團關于薪酬分配制度改革的決策部署,強化工資總額與企業(yè)生產(chǎn)�(jīng)營發(fā)展密切關�(lián)的分配調(diào)節(jié)機制,完善薪酬與�(yè)績掛鉤的�(lián)動機制;要堅持差異化薪酬原則,推動薪酬分配向關鍵崗位、核心人才和一線苦臟累險崗位傾�;要建立健全薪酬全面�(jiān)管和分級�(jiān)管制�,形成多方合力監(jiān)管機制,全面提升薪酬�(guī)范管理水平。在聽取了各單位�2025年人力資源工作及2026年計劃的匯報交流�,郗九生對近幾年人力資源工作給予肯定,并要求各單位加大交流互�、取長補�,認真做好下一步工作謀�,共同提高人力資源管理水��

�(jù)�,本次培訓在充分�(diào)研的前提下聚焦現(xiàn)狀和問�,邀請行�(yè)資深專家就組織發(fā)展與人工效能提升、社保新政及人力資源風險管控等方面進行專題授課,集團人力資源部也對相關制度進行了講�,切實提升人力資源從�(yè)人員專業(yè)水平和能力素�(zhì),為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。(郭晶�

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