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讓考評(píng)成為科級(jí)干部管理的“硬核�

2021-03-24 08:03    �(lái)源:    作者:行政管理� 郝武� 張鋒

        近日,龍鋼公司下�(fā)《關(guān)于科�(jí)及一般管�(技�(shù))人員考評(píng)的通知�,旨在破解科�(jí)干部在工作中功能�(fā)揮不全面等問(wèn)�,切�(shí)�(fā)揮考核在科�(jí)干部管理中的督促和鞭策作�,激�(lì)廣大科級(jí)干部在企�(yè)�(fā)展新征程中,勇于�(dān)�(dāng)、善于作為,能將“干事”文化延伸至基�,做到打通堵�(diǎn)、上下連同、同頻共��

        “小高,你怎么還不下班?”“我正在學(xué)�(xí)黨建理論、集�(tuán)及公司各類重要文件及相關(guān)�(huì)議精��”“小張,你眼睛怎么紅紅�?”“我昨晚復(fù)�(xí)了一晚上相關(guān)理論知識(shí)�”“你們單位全員現(xiàn)在都去會(huì)議室干嘛?”“科級(jí)干部考評(píng)�(xiàn)在已�(jīng)開始了嗎?”……最近一段時(shí)間類似此類的�(duì)�,經(jīng)常會(huì)在辦公樓及公司通勤車上聽到�

        “小王,我都給你打了好多�(gè)電話,你怎么都不�?”“我在參加科級(jí)干部理論考試,手�(jī)在�(jìn)考場(chǎng)前就上交��”“那你考得咋樣?”“我都快蒙��150字簡(jiǎn)要介紹�(gè)人崗位職�(zé),短�(shí)間內(nèi)要用這么精練的字?jǐn)?shù)概括出自己的�(yè)�(wù),真是一�(xiàng)挑戰(zhàn)!令人更驚訝的是最后一道題,竟然是�(xiàn)�(chǎng)出的主觀論述�,在不能參考任何素材的情況�,要�(jié)合自身崗位實(shí)際,圍繞公司�(xiàn)階段�(fā)展的重要工作及關(guān)鍵詞臨場(chǎng)�(fā)揮談自己的見�,這方式也太獨(dú)特了�”……這是同事小王與小楊之間的�(duì)��

        理論�(cè)試結(jié)束后,大部分科級(jí)干部紛紛表示,現(xiàn)�(chǎng)�(cè)試讓大家充分意識(shí)到了自己在文字功�、黨建理��“干事”文化、�(gè)人履職方面的短板;讓大家明白了直面�(wèn)�、精�(zhǔn)糾偏的重要�;更讓大家�(lǐng)悟了新形�(shì)下干部需不斷提高�(gè)人綜合素�(yǎng)及履職盡�(zé)能力�

        考評(píng)是一�(chǎng)把脈�(wèn)診的“體驗(yàn)”,在�(fā)�(xiàn)�(wèn)題時(shí),有利于及時(shí)開藥�、治病毒。公司《考評(píng)通知》文件要求從理論筆試(其中�(xiàn)�(chǎng)出主管論述題�25�)、民主測(cè)�(píng)(按照2:6:2原則,對(duì)�(píng)為優(yōu)秀及末位的人員�(jìn)行了比例分配)、作�(fēng)建設(shè)專項(xiàng)考核三方面著�,對(duì)各單位科�(jí)及業(yè)�(wù)主管、主辦人員�(jìn)行現(xiàn)�(chǎng)�(cè)�(píng),最后通過(guò)3類考評(píng)單項(xiàng)公示,實(shí)事求是地向各位科�(jí)干部反饋,同�(shí)肯定成績(jī)、指出不�,督促整��

        �(jù)�,該單位此次共有400余人參加了考評(píng),其中理論測(cè)試環(huán)節(jié)匹配�6套試�(按照全工序流程試題各有側(cè)�);目前�(jī)�(guān)、煉鐵工序、煉鋼工�、能源檢�(jì)量中心已完成了理論測(cè)�;各單位民主測(cè)�(píng)及作�(fēng)建設(shè)專項(xiàng)考核正在有序�(jìn)行�

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