恰同�(xué)少年風華正茂,有為青年當銳意進取。為充分�(diào)動廣大青工工作的熱情和積極性,近期,煉鋼廠�(zhuǎn)爐作�(yè)區(qū)積極探索青工成長成才的新方式和新途徑,通過“鋪路�、壓擔子、給位子”,不斷激�(fā)人才活力,跑出青工培�(yǎng)“加速度”�

“鋪路�”,搭建人才培�(yǎng)“快車�”
面對青工隊伍呈現(xiàn)出的新特�、新變化,該單位依托微信、網(wǎng)�(luò)等宣傳陣地,相繼策劃開展“每日一�”“你問,我們答”等活動,源源不斷地把思想政治理論知識輸送給青工。結(jié)合轉(zhuǎn)爐生�(chǎn)實際,有針對性地開展�(zhuǎn)爐噴濺化�、粘槍、脫磷控�、碳溫協(xié)�(diào)等方面知識培�(xùn)。同時在方式上注重因�、因�、因材施教,開展專題講座、現(xiàn)場教�(xué)、主題討論等多種培訓(xùn)形式,量身定制學(xué)習培�(xùn)計劃,為青工成長成才“鋪路�”,使青工熟練掌握新知�、新理論、新�(jīng)�,著力提高技能水�。除此之外,該單位組織召開青工座談會、青工月度談心談話等活動,主動了解掌握青工在思想、學(xué)習、工�、生活等方面的發(fā)展和需�,傾聽他們的心聲,解決他們的困難,維護他們的利益�
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“壓擔�”,點亮人才培�(yǎng)“試金�”
該單位大膽給青工“壓擔�”,把基層一線和�(guān)鍵崗位作為青工砥礪品�(zhì)、提高本�(lǐng)�“練兵�”�“試金�”,不斷提高青工綜合素�(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。把青工作為基層后備干部的重要力�,引�(dǎo)其做好敢于啃硬骨頭的思想準備。以雙培�(yǎng)“�(jié)對子”、導(dǎo)師帶徒傳幫帶為切入點,充分發(fā)揮管理人�、技�(shù)人才、黨員骨干的引領(lǐng)、帶動、輻射作�,多方位培養(yǎng)合金工、搖爐工、煉鋼工等關(guān)鍵崗位人�,提升員工綜合技�。以技能競賽為載體,通過開展作業(yè)區(qū)�(nèi)部崗位練兵和技�(shù)比武活動,搭建學(xué)習交流平臺,為員工學(xué)習技能創(chuàng)造條�,以賽促�(xué)、以賽增技,培�(yǎng)員工�(xué)技�(shù)、練本領(lǐng)、鉆�(yè)�(wù)的良好習��
“給位�”,畫好人才培�(yǎng)“同心�”
舉薦人才不拘一�,使用人才各盡其�。該單位緊抓青年“先鋒�”、青�“�(chuàng)新創(chuàng)�”攻關(guān)�“青安�”三大載體,以挖潛增效、創(chuàng)新創(chuàng)�、指標攻�(guān)為重點目�,深入推進青�“賽馬”機制,從降本增效的小事入�、指標入�,完善健全崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利�、勞動競賽考評機制,打破傳�(tǒng)觀�,創(chuàng)新選拔方�,不拘一格選拔人�,綜合考慮專業(yè)方向、個人特點、崗位需求等因素,建立大�(xué)生成長積分檔�,有針對性地用好、培�(yǎng)好大�(xué)�,通過“給位�”充分激�(fā)大學(xué)生干事創(chuàng)�(yè)的熱情,為企�(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才支�。目�,共�20名大�(xué)生擔任爐��40余名大學(xué)生進入搖爐�、合金工等關(guān)鍵崗��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�