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2022年以�,龍鋼公司壓緊壓�(shí)“主體�(zé)�”“職能�(jiān)�”兩�(gè)�(zé)�,�(jìn)一步推�(dòng)公司外委外協(xié)�(yè)�(wù)管理�(guī)范化、合�(guī)化運(yùn)行�
夯實(shí)各級(jí)主體�(zé)�,強(qiáng)化履職擔(dān)�(dāng)�龍鋼公司切實(shí)�(dān)�(fù)起外委外�(xié)�(yè)�(wù)的主體管理責(zé)�,與各專�(yè)之間保持信息暢�,及�(shí)�(duì)因項(xiàng)目承包范圍調(diào)�、工藝流程變化、技�(shù)改造提�、人員優(yōu)化置換、機(jī)械設(shè)施增�、能源消耗介�(zhì)使用等方面有變化的合同�(jìn)行評(píng)�(jià),并�(jié)合評(píng)�(jià)�(jié)果出具合同條款變更意�;與公司職能部門�(xié)同聯(lián)�(dòng),及�(shí)將因作業(yè)�(xiàn)�(chǎng)�(fā)生變化而影響合同價(jià)款或�(fèi)用結(jié)算的�(xiàng)目反饋至職能部門,及�(shí)�(duì)變更部分按程序�(jìn)行調(diào)�,做到守土有�,守土盡�(zé),實(shí)�(xiàn)外委外協(xié)�(yè)�(wù)�(guī)范管�、穩(wěn)定運(yùn)��
�(qiáng)化職能監(jiān)督責(zé)任,督促�(zé)任落�(shí)�為避免因作業(yè)�(xiàn)�(chǎng)�(fā)生變化,信息傳遞不到位不能及�(shí)�(diào)整相�(guān)合同條款,導(dǎo)致費(fèi)用結(jié)算有偏差,給公司造成一定經(jīng)�(jì)損失的現(xiàn)象發(fā)�,龍鋼公司聯(lián)同各單位主管�(yè)�(wù)�(lǐng)�(dǎo)共同�(duì)各自區(qū)域范圍內(nèi)的外委外�(xié)�(yè)�(wù)�(yùn)行情況�(jìn)行現(xiàn)�(chǎng)�(diào)�,就�(yè)�(wù)涵蓋范圍、人員機(jī)械配�、作�(yè)飽和�、班組作�(yè)區(qū)日常管理、各類基�(chǔ)�(tái)賬記錄及�(jié)算數(shù)�(jù)�(tǒng)�(jì)與來源等�(jìn)行全面檢�,并就現(xiàn)�(chǎng)�(fā)�(xiàn)的細(xì)節(jié)性問題�(jìn)行糾正和�(guī)�,推�(dòng)主體�(zé)任和�(jiān)督責(zé)任貫通協(xié)同、同向發(fā)�,確保外委外�(xié)合同約定與實(shí)際履行無縫銜接�
自查抽查緊密�(jié)�,協(xié)同聯(lián)�(dòng)促管理�龍鋼公司每月�(duì)區(qū)域范圍內(nèi)的外委外�(xié)�(xiàng)目�(jìn)行一次自�,每?jī)蓚€(gè)月對(duì)�(yè)�(wù)�(yùn)行情況形成自查報(bào)告,�(jīng)單位主管�(yè)�(wù)�(lǐng)�(dǎo)審核�,反饋至職能部門存檔;職能部門將每月對(duì)外委外協(xié)合同履行情況�(jìn)行抽查,�(fā)�(xiàn)與自查報(bào)告反饋不符的或變更后合同條款未能及時(shí)�(bǔ)充調(diào)整的,將按照制度�(yán)格考核。同�(shí)每月組織召開一次專題會(huì)�,對(duì)檢查中發(fā)�(xiàn)的問題�(jìn)行剖析、解�,共促外委外�(xié)�(yè)�(wù)管理工作再上新臺(tái)��
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�(hào)