近日,龍鋼公司煉鋼廠青工姚永青榮獲中國冶金報第二�“最閃耀的星”“最具網(wǎng)�(luò)人氣TOP20”�5名�
姚永�,自2010年參加工作以來,他憑借一股不服輸?shù)母蓜?,在煉鋼�(zhuǎn)爐爐前摸爬滾打,將自己鍛造成一塊堅韌無比的好鋼,成為十里鋼城的青年典范。曾先后榮獲龍鋼工匠、明星爐長、陜鋼集團第二屆十佳青年、陜西省機械冶金建材工會“技�(shù)狀�”、第20屆全國青年崗位能手等榮譽�
�(xué)�(xí)沉淀是他的閃亮標�
2010��18歲的姚永青來到龍鋼公司煉鋼廠6#�(zhuǎn)�。上班第一天,跟著師傅來到煉鋼爐前,望著雄壯的�(zhuǎn)�、沸騰的鋼水、飛舞的鋼花,他的心也跟著燃燒起來�
爐前取樣是轉(zhuǎn)爐爐前工一項最基本的工作技�,一開始,由于缺乏實踐操作經(jīng)�,加之身體瘦�,他的取樣大部分是鋼渣而不是鋼水,影響檢測鋼水溫度和成�,師傅氣憤地把取樣勺摔在地上。這一“�”,猶如被打了一記重重的耳光,他的臉比鋼水炙烤還火辣�,但是好勝心卻一下子就上來了,之后幾�,他全身心投入到煉鋼技�(shù)。為提升�(yè)�(wù)知識,《鑄造合金及其熔煉》《煉�500問》《冶煉工藝學(xué)》等書籍成為他的最�,煉鋼筆記更是記了足�20余本。為了提高轉(zhuǎn)爐生�(chǎn)節(jié)�,他一爐一爐地�,一班下�,眼睛又疼又腫。在那些日子�,他的臉�、頸部被燒烤得脫�,人也變得又黑又�。但�,功夫不負有心人�2014��22歲的他從一名爐前工成為陜鋼集團龍鋼公司最年輕的爐��
自我加壓是他的可貴品�(zhì)
作為爐長和區(qū)域青年創(chuàng)效小組組�,他帶領(lǐng)班組人員積極�(xué)�(xí)先進降本經(jīng)�,從入爐原料抓起,細化過程管�,關(guān)注氧槍槍位的�(diào)整和渣料的配比以及過程化渣,從而降低鋼鐵料消�,提高終點碳,確保濺渣效果,加快生產(chǎn)節(jié)�。優(yōu)化煉鋼操作方�,總�(jié)�“124操作�”,通過抓操�、抓過程控制,確保鋼水合格率達到100%。實施出鋼溫度倒推�,以提高氬后溫度達標率為切入點,降低出鋼溫度,為連鑄高效生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。扎實開展終點雙命中率攻�(guān),有效降低了冶煉周期,使終點雙命中率提高7%,為�(zhuǎn)爐持�(xù)高效�(wěn)定低耗運行提供了切實、可行的操作�(jīng)��
針對兩座�(zhuǎn)爐經(jīng)常出�(xiàn)套磚壽命短、鋼水脫氧不完全、成分控制不均勻等問題,姚永青了解情況后決心解決這一頑疾。他帶領(lǐng)青年技�(shù)員王萬星、范磊磊在連續(xù)跟班檢查驗證的情況下,從了解入爐鐵水、優(yōu)化過程渣料配�、提高一次倒爐率入手,最終解決了難題�
精誠�(xié)作是他的成長力量
為凝聚團隊向心力、歸屬感,他�“沒有完美的個人,只有完善的團隊”為理念,把為職工做好�、辦實事作為班組文化的核�。為帶動全班人員盡快掌握操作,提高技能,他積極開�“每周一�(xué)、每月一�、每季一�”活動,利用班后會�(xué)�(xí)煉鋼專業(yè)技�(shù)知識,與班組成員分析工作中存在的問題,把�(zhuǎn)爐煉鋼的心得毫無保留地傳授給大家。他還手把手進行“傳、幫、帶”,建立了區(qū)域指標攻�(guān)微信群,對有�(guān)煉鋼前沿理論知識和新課題進行�(xué)�(xí)研究。群�(nèi)的管理人員、攻�(guān)小組成員,手機都�24小時開機,大家實時關(guān)注轉(zhuǎn)爐狀況,做到實時溝通討�、實時組織調(diào)�。小小的微信群帶來的不僅僅是�(zhì)量和成本的雙豐收,更體現(xiàn)著團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的整體提高�2019�,他所帶班組榮獲陜鋼集�“安全先進班�”�
水激石則鳴,人激志則�。姚永青靦腆地說,感恩企�(yè)給了自己奮斗的舞臺,他將不辜負組織的希望,立志把自己冶煉成為一塊好�,為企業(yè)奮斗“國內(nèi)一� 行業(yè)�(lǐng)�”總目標奮勇前��
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